80歲擬可免評聘外籍看護 身障盟搖頭：「年齡一刀切」作法太粗暴

勞動部有條件放寬80歲免評聘請外籍看護，身障團體憂心，以年齡作爲主要依循，在外籍看護人力有限情況下，會造成照顧需求高的家庭，反而最難得到媒合。圖／聯合報系資料照片

立委提案放寬80歲以上免經巴氏量表評估，即可申請外籍看護。勞動部擬擴大多元免評適用對象，納入被照顧者80歲以上且有長期就醫紀錄者、失能不可逆之特定病症者，以及具有偏遠地區醫療診所長期就醫紀錄的失能者。身障團體憂心，以年齡爲主要依循，在外籍看護人力有限的情況下，擔心照顧需求高的家庭反而最難請到外籍看護。

「以年齡一刀切的作法太粗暴。」中華民國身心障礙聯盟秘書長洪心平表示，外籍看護有勞動選擇權，申請資格一經放寬，會讓人力流向工時穩定、工作較輕鬆的場域，這是人之常情，卻會讓需要長時間照顧、照顧難度高的身障者家庭，更難獲得外籍看護資源。

衛福部統計，現居住在家中需照顧者59.2萬，69.5%由家人照顧，外籍看護12.9%，多數家庭兩類並用，而社福移工總人數僅22.5萬。洪心平表示，政府引入外籍看護，是爲解決本國居服員難以解決，需要密集照顧的被照顧者，現又大開免評資格，「形同放棄最需重度照顧、經濟條件不佳，不得不聘移工來協助照顧的家庭。」

「外籍看護沒有受過適當職前、照護訓練，卻要照顧時間最長、程度最重、照顧難度最高的對象，容易挫折，對案主來說照顧品質也堪慮。」洪心平表示，目前外籍看護所有的管、訓、用，責任都在案家身上，僱主管理責任重大，且要獨自面對所有勞資爭議的風險。

洪心平建議，政府應正視外籍看護爲長照不可缺的補充人力，規畫納入體系，進行徵、訓、派遣及留用，才能保障勞權並減輕僱主責任，避免弱弱相欺；同時，應盤點人力總體需求及供給，解決工時過長和挑案問題，且應簡化招聘流程，但在放寬資格上，應考慮讓需求最高的家庭優先，不應造成反向供給。