2025年起，江蘇新增企退職工過渡性養老金迎來新變化，怎麼回事？

江蘇企業職工過渡性養老金覈算方法從2024年1月開始進行了改革，不僅影響2024年企業退休職工的養老金待遇，還將影響2025年退休的企業職工。2025年很快就要來了，從1月開始新增加的企業退休職工，過渡性養老金的發放將迎來新變化，怎麼回事？一起解析一下。

2025年起，江蘇新增企退職工過渡性養老金迎來新變化，怎麼回事？

從2024年開始，江蘇利用2024年到2026年三年時間完成企業退休人員過渡性養老金覈算改革。

2025年是改革的第二年，過渡性養老金迎來第二次變化，如果過渡性養老金覈算老辦法高於新辦法，按照老辦法領取過渡性養老金，如果新辦法高於老辦法，發放二者差額的70%，到2026年的時候，再發放差額的另外30%。

假設老王是2025年江蘇企業退休職工，老辦法覈算的過渡性養老金爲600元，新辦法覈算的過渡性養老金爲500元，那麼老王將按照老辦法600元的標準領取過渡性養老金，與新辦法覈算結果無關。

實際上，在江蘇過渡性養老金覈算改革後，出現這種情況的概率不大，基本上都是新辦法覈算的過渡性養老金高於新辦法，這就涉及到待遇的發放問題。

新辦法覈算的過渡性養老金高，並不是直接按照新辦法結果發放，而是按照二者差額的比例發放。

假設老李是江蘇2025年企業退休人員。老辦法覈算的過渡性養老金爲800元，新辦法覈算的過渡性養老金爲1600元，新辦法高於老辦法800元，發放差額的70%，老李實際領取的過渡性養老金爲800+800*0.7=1360元，剩下的30%過渡性養老金將在2026年發放，2026年將全額領取過渡性養老金。

需要注意的是，由於養老金計發基數每年公佈一次，在新的養老金計發基數公佈前領取的過渡性養老金屬於預發過渡性養老金，當新年度的養老金計發基數公佈後，過渡性養老金需要重算補差，養老金到手金額將會增加。

目前，江蘇2024年養老金計發基數還沒有公佈，今年退休的職工還是按照2023年的養老金計發基數領取預發養老金，預計2024年養老金計發基數將在本年12月公佈，2025年退休的職工將暫時按照2024年的養老金計發基數領取過渡性養老金，2025年新計發基數公佈後再重算補差，養老金計發基數的使用，基本上都延遲一年左右的時間。

綜上所述

2025年開始，江蘇企業退休職工的過渡性養老金覈算迎來新變化，新增的退休職工，新辦法過渡性養老金高於老辦法的，發放差額的70%，養老金待遇將會提高，從這個意義上來說，在2024年到2026年退休，部分人員每年的過渡性養老金將不一樣。