2024年外企大洗牌:中產又失去了一條退路
近日,IBM關閉中國研發部門、
超過1000位員工面臨裁員和調崗的消息,
再次將“外企裁員”的話題推上熱搜。
這兩年,
曾經被中產看作“養老聖地”的外企,
因爲全球經濟放緩、
用人和土地成本上漲、
不適應中國市場變化等種種原因,
頻繁傳出裁員、減編、撤離的消息,
其中不乏國際知名的巨頭企業。
我們聯繫了4位被動離職的外企人,
有人對打工祛魅,有人堅持回外企,
有人拿到高額賠償金,尋求轉行機會,
有人投奔民企,找到了底薪翻倍的工作……
編輯:魯雨涵
責編:倪楚嬌
圖片與文中人物無關
葉子,28歲,現居上海
外企的裁員就是來得特別突然。
我之前在一家美企的上海辦事處工作,去年12月的一天,我正在居家辦公,老闆突然問我在不在公司,如果不在的話馬上去公司一趟。當時我就感覺有一點點不太對勁,匆匆忙忙打車去了公司。
路上問了幾個同事,很多也在趕去公司的路上,最後問到一個人明確說是裁員,他已經談完了。當時我有震驚一下,但是很快就做好了心理準備。
我是2021年底來的這家公司,我們中國辦事處的主要業務就是銷售。入職後的第一年,公司表現得還可以,甚至還出現了賣得太好、庫存不夠的現象。但2023年業績都很差。
現在中產消費得少了,加上出現了很多國產平替,我們的產品賣不出去,庫存積壓得很嚴重。大家都知道公司存在問題,所有人都有一種“山雨欲來”的感覺。
那天我到了公司會議室,CEO、人事總監和法務總監都在,直接就把裁員通知書給我了。
離職package給得還是挺良心的,高於法律規定的賠償金,工齡可以向上計算,年終獎、年假和各種福利也都可以折現,銷售崗位是直接當天離職,他們還給了我半個月的緩衝期。其實已經沒有什麼可聊的了,很快就簽了離職協議。
離職之後,不習慣待在家裡的葉子去打卡了網紅的“莫奈花園”
我畢業之後一直在外企,直到這次重新找工作,我才切身體會到外企和國內企業的差異有多大。
外企是不提倡加班的,所以當我在週五晚上10點多,接到國內公司hr的電話,約我週六去面試的時候,我非常震驚。還有的企業要求我籤“奮鬥協議”,自願加班。有的聽說了我的年齡,直接問我,能不能做到三年之內不考慮婚育。
也有規模挺大的民企私企看中了我的履歷,給出的薪水是挺吸引人的。但是據我瞭解,很多承諾的福利最後並不會一一兌現,我身邊就有這樣的案例,談好的年薪直接腰斬。
找外企的過程也不是特別順利。首先就是門檻高了很多,既要求有碩士學歷,還要10年以上工作經歷,同時還要求年齡在35歲以下,幾乎是不可能達到的。
和我一起被裁的前同事,很多已經上了年紀,結了婚有孩子,或者有房貸要還,找新工作的需求就比較急迫。有的直接去了民企,甚至接受去東南亞、中東地區外派,只要上岸就可以了。
葉子用ChatGPT準備面試
但是我沒有什麼壓力,所以對工作的要求比較高,壓力不要太大,儘量不要降薪。這期間也拿到過幾個offer,要麼是公司產品我不喜歡,要麼是薪水沒有競爭力,考慮再三都放棄了。
我原本的計劃是元旦或者過完年之後上班,結果到了今年6月才找到理想的工作。最後選擇的這家外企,規模比較大,根基比較深,風險的抵抗能力應該還不錯。
在每一輪的面試中,我都能感受到對方對我的尊重,他們從不過問我的個人隱私,甚至年齡都不會問。老闆還會問我喜歡怎麼樣的工作,很明確地告訴我這份工作的細節,需不需要與人打交道,讓我評估自己適不適合這份工作。
日劇《我要準時下班》
當然外企也不是適合所有人,太有理想、太有抱負的人,可能沒法適應外企這種比較“躺平”的氛圍,畢竟當個經理都要熬很久。
如果我畢業之後就進了一家國內的大廠,可能我現在也習慣了這種企業文化。但是對現在的我來說,我更在乎的是“可持續性”。薪水雖然沒有那些在大廠工作的同學高,但是我可以平衡生活和工作,生活可能比工作更重要。
深夜,仍然燈火通明的辦公樓
小P,27歲,現居深圳
對我所在的芯片行業來說,離開外企,不見得是一件壞事。
我的前司是一家做芯片貿易的頭部外企,我的崗位是芯片銷售。公司總部是一家世界500強,中國的華南辦事處有400+人,我們是其中一個獨立的部門。
因爲整個2023年的業績都不理想,各個部門都在裁人,走了有幾十上百號人了。我們部門也傳出了裁員的風聲。
去年11月的一天早上,我去上班,領導叫我去他的辦公室。因爲前一天晚上我剛和他做了季度彙報,做到一半,我以爲是要繼續,拿着電腦就去了。
進去才發現領導旁邊還坐着hr,坐下之後直接開始說裁員的事情,然後拿出擬好的裁員協議書讓我確認。上面各種條款已經全部寫好了,賠償金也幫我算好了。簽完字,直接收拾東西走人,電腦都不能碰。全程我都是比較懵的狀態。
離職後,小P去雲南玩了一圈
離開公司之後,我在家裡躺了一下午,慢慢想開了一點,既然已經離職了,還給我賠了一筆錢,不如趁這個時間好好出去玩一下,過完年再找工作應該也不難。
等到真的開始找工作,我才知道現在行情這麼差。我投了400多份簡歷,回覆率不到10%。還有一位獵頭明確和我說,在銷售這一行,同等條件下會優先選擇男銷售,哪怕是外企也會存在性別歧視。
獵頭和小P的對話
直到4月份的時候,一個獵頭給我推薦了現在的公司。這是一家國內的芯片製造創業公司,有100來號人,正處於擴張發展的階段。經過三輪面試之後,我拿到了底薪和之前相比翻倍的工作。
新公司的客戶羣體跟之前完全不同,業務模式也不一樣,相當於一切都是從頭開始。
離開外企,進入一家國產公司,其實是一件福禍相依的事情。
從福利待遇和企業文化來說,外企肯定更好。拿年假來說,我的新公司規定,要先通過半年的試用期,轉正之後還要再工作滿一年,纔有五天的年假。上一家公司,剛入職就有15天的年假,每多待一年,再增加一天。有時候沒休完,人事還會催着你去把假給用掉。
但是在民企,只要能熬過最開始一段時間,承受得了壓力,其實對人的鍛鍊是更大的,個人成長也比以前快很多。
新公司出差路上
剛入職的時候,每天都要學習很多知識,跟着領導出去見客戶,學習怎麼介紹公司業務,洽談商務。培訓一個月之後,我們就要自己慢慢去跑客戶。上一家外企在業內的名氣大,有集團背書,開拓新客戶是比較簡單的,現在一切都要靠自己。
以前的公司不會公佈每一個人的業績,但是新公司每個人的銷售額都是公開的,每個星期都要做兩次排名,做彙報,特別“內卷”。
頭兩週我壓力特別大,頭髮掉了好多,晚上失眠睡不着,有一次我連着兩天心臟不舒服,嚇得我趕緊週末去看了醫生。
經過了三個月的時間,我已經慢慢習慣這種模式了。現在我兩天的工作量,相當於之前一個星期的工作量。
以前大家都覺得外企很穩定,進了外企就可以養老,現在情況不一樣了。
現在還留在上一家公司的同事,業績壓力依然非常大,很多人還是處於拿底薪的狀態,因爲業績普遍達不到。之前我們有一個小小的獨立辦公室,現在也不租了,直接去集團總部的辦公室上班。
對於芯片行業來說,國產化是一個大趨勢,未來國內的機會會更多,反而外企的機會可能越來越少。這次裁員可能也算是一個轉型的契機,讓我有機會重新規劃一下職業路徑。
裁員當天,安安還在醫院掛水
安安,41歲,北京
在裁員之前,我原本是打算在那家外企幹到退休的。沒想到今年春節之前,我在不惑之年遭遇了人生第一次被裁員。
那段時間我感染了乙流,請病假在家休息。突然接到公司消息,說要開一個重要的會議,務必參加,我立刻有一種不好的預感。
我發着高燒趕到了公司,果不其然,會上開門見山就說公司要進行重組,我們整個部門都不留了。上午開會,下午面談,就連我的領導都是提前五分鐘才知道的消息。
老東家是一家老牌的日本電器企業,日企的態度還是非常有誠意的。
有四、五位領導專門從日本總部趕過來,親自和我們宣佈裁員的決定,面談的時候地和我們說“非常抱歉”。人事還考慮到我已經工作了9年,年限比較長,把我的賠償金增加到了n+7.5,算是非常良心的了。
因爲不確定什麼時候再就業,安安辦理了失業登記
剛開始被裁的時候,我的心態還挺好,拿到了一筆可觀的賠償金,家裡有一定的儲蓄,愛人的工作也足以支撐一家三口的開銷的。我去辦了靈活就業和失業登記,打算一邊領失業金,一邊趁這個機會休息一段時間。
之前雖然是彈性工作,畢竟每週也需要保證工作產出,學習新技術等等。剛待業在家的時候,體會到了一種久違的完全放鬆的感覺。前段時間孩子放暑假,我也有更多的時間陪孩子,安排他的學習。
這個過程也給了我一些機會,去探索和思考自己以後工作的方向。
我是2015年進的這家公司,當時人工智能剛剛崛起,相關的研究人員是比較稀缺的。我原來是英語專業,做過機器翻譯的工作,自學了計算機技術,正好順利進入了研究員的崗位。
早期我們公司是蠻前沿的,2011年就在北京成立了研發中心,做人工智能相關的研究,那個時候還沒有什麼智能家居的概念。公司早期招人的門檻也很高,吸納了一批碩士、博士以上的人才,有些同事都是畢業於清華、中科院這樣的頂尖院校。
圖片和文中人物無關
但是從2015年開始,總公司經營出現了一些問題,品牌在國內的市場份額也越來越少,很多板塊都陸續被賣給了其他公司。
2016年的時候,部門內部發生過一次變動,有一些管理崗出現了空缺。當時有一位同事的技術是非常強的,但是因爲他來公司的時間比較短,只有一年,從公司規定上來說,不具備升職的條件。所以這個位置只能空着,或者由其他技術並不太適合的同事兼任。
相對來說,外企在這方面還是比較古板的。如果部門內部人員構成沒有太大變化,基本也沒有機會升職。
也可能是因爲這個原因,公司留不住一些特別優秀的人,有些同事就選擇跳槽去了待遇相對更好、更能發揮自己技術優勢的國內企業。
安安在網上記錄被裁的經歷和感悟,得到了很多外企人的共鳴
從裁員到現在已經大半年了,隨着待業的時間越來越長,還是會有一些焦慮。
作爲中年失業的80後,我們這波人再就業中遇到的一個問題就是年齡。之前有獵頭介紹我面過國內大廠的工作,卡年齡特別嚴格,特對是對於女性,很多工作崗位的年齡限制是35歲以下,有的甚至是30歲以下。
另外一家還反饋說,我之前在外企做得時間比較久,擔心我無法適應他們的節奏,畢竟國內大廠比較高壓,晚上10點下班是常態。
我之前做的工作比較偏技術方向,計算機技術日新月異,必須要不停學習纔不會落後。但是作爲一個英語專業的人,學起來還是有點吃力的。所以我也想趁這個機會,轉行去做更偏語言的工作。
趁着這段空閒時間,我嘗試了一些兼職,做了英語老師,還自學了英語翻譯和數據分析的課程。重新撿回語言能力的優勢,再加上工作中積累的一些計算機技術,可能在市場上會更有優勢。
來源網絡,與文中人物無關
大S,30歲+,現居上海
我從小的夢想就是可以去外企工作。一方面是受到以前TVB電視劇的影響,裡面大家都穿得很正式,提着電腦,看起來特別精英,當時我就想我以後也要在寫字樓上班,做這種精英女白領。
另一方面也和我的性格有關係。我家裡人都在體制內工作,但我從小就不喜歡循規蹈矩的生活。
我是學語言的,畢業之後先去國外當了兩年中文老師。當時我的同學基本都是考研考編、出國唸書或者直接工作,我的選擇算是比較罕見的。
大S喜歡戶外運動,在香港徒步
回國之後,我進了一家外企做marketing(市場營銷)的工作,之後從乙方跳到甲方,從小公司跳到大公司,頭幾年的職位和薪水發展都比較順利,一路都算是按照我的規劃在走。
直到2023年,我明顯發現形勢不太樂觀。
當時公司已經有了幾個徵兆。比如公司爲了縮減成本,居家辦公從每週一天增加到兩天,同時減少了我們業務的支持費用,業務方面也有所調整……所以我很確定,裁員是遲早的事情。
這期間我一直在看外部機會,想着如果能在拿裁員賠償的同時,無縫找到新工作,就再好不過了。中間也確實拿到過理想工作的offer,但是因爲各種原因,最後沒有跳槽成功。
到了我自己被通知裁員的那天,我假裝很震驚,無法接受這個事實,心裡早已樂開了花。很快就談好了賠償方案,回家開始了自由職業。
自由職業期間,兩隻貓咪陪着大S在家
工作的這8年,對我來說也是一個祛魅的過程,不僅對外企,也對“打工”這件事祛魅了。
任何東西都是有生命週期的,不可能勢如破竹地一直往上增長。現在在外企當上老闆和領導的人,基本都是70後,90年代成爲管培生,正好趕上了外企的黃金時代。
但是到我們這一代,大家都能感覺到外企開始走下坡路。
外企一般發展得已經非常成熟,有很多條條框框,很難適應國內市場變化的節奏。特別是從2023年開始,我身邊很多做marketing的朋友,接二連三傳出了被lay off的消息。
我是2019年底進入的前司,當時公司正好處於擴招期,想要發展一些比較新的的業務。整個市場部增加了很多新人手,費用和資源支持也很充足。嘗試了幾年之後,他們發現還是玩不轉,最終決定回到自己的“舒適區”,只保留傳統的業務。
電影《年會不能停》中,被裁員的打工人憤怒示威
我們以前一直說35歲是職業的分水嶺,但是這幾年因爲疫情的原因,這個分水嶺被提前了,我已經提前體驗到了職場危機。
特別是我們做marketing的這一行,天花板真的非常低。如果一直待在外企,到了40歲左右升到高級經理或者總監,事業基本就到頂了。
以前以爲外企是完全公平和民主的,但是真正進去了之後,發現也是取決於管理者的個人風格和心情。遇到不對付的老闆,即使工作做得再好,也會被邊緣化。
加上外企的分工非常細,你做A,他做B,大家互不干擾。對於想要大施拳腳去做一些事情的人,反而是不利的。
現在再找工作,我會考慮更資深的崗位,或者一些創新型的工作,也不是特別期待再進外企了。
外企可能更適合職場新人,幫助你打基礎,理解標準的模板。過去的幾年,無論是學到的專業硬技能也好,處理各種複雜關係的軟技能也好,我都得到了極大的提升。
現在的我對這個模板已經很熟悉,我希望去開拓一些新的領域,找到有更多發揮空間的地方。又或者工作其實就是這樣,最後都想離開公司自己幹,打工的盡頭就是創業。