逾6成低齡老人願再就業 老年就業將成新常態

據第三方廠商招聘平臺調研報告顯示，有超過6成的老年人退休後再就業意願強。（新華社）

近期大陸低齡老人（60至69歲）就業話題引發熱議。據第三方廠商招聘平臺調研報告顯示，有超過6成的老年人退休後再就業意願強。南開大學社會工作與社會政策系副教授胡雯表示，隨着大陸老齡化程度加深，老年就業將成爲新常態、應得到社會重視，進一步打通機制障礙，例如把長者就業納入公共服務體系、建立老年就業創業鼓勵和獎勵機制、開發公益崗位，促進靈活就業等。

近日新華社旗下《半月談》刊文指出，未來10年間大陸將迎來史上最大「退休潮」，在60歲之後退休族羣正以平均每年2000萬人加速中。其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。

但近期老人就業的話題也頻頻登上熱搜。據大陸招聘平臺「前程無憂」去年10月發佈的《2022老齡羣體退休再就業調研報告》顯示，68％老年人退休後再就業意願強。有46.7％重返就業市場爲尋求個人和社會價值，19％希望發揮一技之長，繼續追求職業發展，34.3%則希望通過再就業補貼家用、提升生活品質。

胡雯認爲，年輕人就業和老年人發揮餘熱並不衝突，老年人更看重在餘熱中實現自我價值，對勞動報酬、福利待遇等要求並非首位，這與年輕人恰好可以形成互補，並不影響年輕人職業發展。

實際上，去年8月針對老年人招聘的中國老年人才網上線。從職缺資訊看，保安、清潔、停車場管理員、照護師等基礎職位出現的頻率較高。求職的老年人年齡普遍集中在55至65歲之間，其中不乏大學甚至研究生高學歷。

但值得注意的是，從現實來看，不少高學歷長者在求職過程中仍屢屢碰壁，甚至遭遇無企業問津的情況。從目前老年人求職情況來看，不少人再就業的方式仍以朋友介紹爲主。