「優化營商環境」高效化解解“薪”愁 助企業積極健康發展

妥善處理勞務合同案件，不僅事關勞動者的合法權益，也與企業健康發展、社會穩定息息相關。近日，原告夏某訴被告新疆某公司勞務合同案件，經新疆伊寧縣人民法院的高效處理，得到了妥善的化解。

夏某在新疆某公司就職，2023年9月起公司以效益問題爲由拖欠夏某工資，至2024年10月共計拖欠夏某工資7萬元，11月21日，夏某離職。後夏某多次與公司溝通均無果，2024年12月11日，夏某將公司訴至伊寧縣人民法院。

案件受理後，考慮到年底羣衆對薪酬問題的迫切期盼，又關乎企業聲譽和生產發展，爲高效化解糾紛，承辦法官及時與雙方當事人取得聯繫。在溝通過程中，企業辯稱並非故意拖欠夏某工資，因前期公司效益不好所以未能足額發放工資，且在公司困難的時候，夏某便離職，因此雙方產生矛盾。而夏某稱雖然自己已經離職，但完成了相關工作任務，理應獲得相應的工資報酬。

見雙方氣氛僵持，承辦法官一邊向夏某分析公司難處，指出了其給公司造成的困擾；另一邊從便民利企、優化營商環境的角度出發，向該公司釋明不給付工資需承擔的法律後果。經過承辦法官多番動之以情、曉之以理，12月25日，該公司將拖欠夏某的7萬元工資當場給付，該案順利化解。

欠薪問題的順利解決，既讓羣衆感受到了司法的溫度，也讓企業感受到了良好的法治化營商環境，實現了雙贏的局面。今後，伊寧縣人民法院將持續優化法治化營商環境，幫助企業排憂解難，爲促進社會和諧穩定保駕護航。

（中國日報新疆記者站記者毛衛華｜阿合亞·託汗）

來源：中國日報網