一水之隔 人才都往臺北市跑

新北市與臺北市僅有一水之隔，升格前因爲文官職等懸殊，優秀人才幾乎都往臺北市跑，平均每年離職率約兩成五，直到升格後纔開始大幅下降到一成以下，未來臺北市文官若再升等，勢必引發新一波磁吸效應。

民國五十六年七月一日臺北市改製爲直轄市，公務人員職等比照中央部會，與當年臺北縣文官體制天差地遠，民國七十年臺北縣僅有主任秘書爲十職等的簡任文官，局室首長則爲薦任九職等，且沒有副局長編制。

反觀臺北市，一級單位主管的局處首長都是十三職等的簡任政務官，常任文官也有十二職等副局長，加上二級機關首長、專門委員等，形成綿密的簡任官晉升網路，自然吸引優秀公務人員願意留下來打拚。

再者，過去臺北縣文官編額爲四千多人，臺北市編額爲一萬四千多人，臺北縣面積、人口又遠超過臺北市，平均每位公務員服務九百零三人，比臺北市一百八十九人、高雄市的兩百六十四人相差甚遠。

根據新北市人事處統計資料，九十五年離職率達兩成五，平均每四個人就走掉一人。