一名就業幫扶幹部的一天（節後看就業）

（原標題：一名就業幫扶幹部的一天（節後看就業））

畢志斌（左）與同事商討招聘事宜。

豐代旺攝

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春節過後，廣西柳州魚峰區的就業幫扶幹部畢志斌忙碌了起來：搭建勞動保障服務平臺，組織線上線下招聘；開展點對點運輸服務，幫老鄉順利返崗；發佈崗位信息，幫求職者拓寬就業渠道……一天下來，工作滿滿當當。

早晨8點，53歲的畢志斌像往常一樣來到服務中心。“小韋，車輛都協調好了嗎？”“小孫，我們的消息推送發佈了吧？”“就業困難人羣打過電話了嗎？”

2月，春節過後的返崗就業高峰期，由廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、民政廳、鄉村振興局等多部門聯合主辦的2023年春風行動暨就業援助月活動正如火如荼地進行中。身爲柳州市魚峰區勞動保障管理服務中心主任的畢志斌，和同事們忙得團團轉。

“今年的就業市場可以說是供需兩旺！大家的熱情都很高漲！”畢志斌向記者介紹，隨即投入電腦前的工作中。

問清用工需求

組織線上招聘

“往年不少農民工要等到清明節後才外出務工，但今年情況大不同。”畢志斌點擊鼠標，查看了魚峰區勞動保障服務平臺的數據：33個招聘企業已收到簡歷677份。“以前我們都需要人工匹配推薦，現在線上平臺可以利用大數據技術進行崗位精準推薦，省去很多人力。”畢志斌說。

說話間，畢志斌的電話鈴聲響起。“畢主任，我們今年招工需求大。去年直播招聘效果不錯，今年的活動我們也想報個名。”電話那頭，螺螄粉龍頭企業滬桂集團人力資源部的負責人提出請求。

“沒問題，回頭我們的工作人員會具體對接。”簡單瞭解情況後，畢志斌標註了企業需求。

“以往很多招聘會都是留下電話，供需雙方自行聯繫，招聘現場的作用沒有充分發揮出來。”畢志斌告訴記者，電話裡提到的直播招聘是魚峰區創新推出的就業服務，即統一搭建勞動保障服務平臺，組織企業人事到直播間進行現場直播，與求職者面對面講解用工需求。從工資、住宿、福利待遇、發展空間到伙食，人力資源專員都能一一解答。這樣接地氣有新意的招聘會，一度引發社會關注，也取得了良好效果。

“線上招聘不受天氣、地點限制，還可以看回放。去年參加的企業普遍反映線上招聘人氣、效果超出預期。”一旁的中心辦公室主任孫雪曉補充道。

“招聘要線上線下兩條腿走路，才能更好地發揮就業服務效果。”畢志斌邊整理手頭材料，邊向身邊的工作人員傳授心得。除了線上招聘，線下招聘也不能少。前幾天，一場在魚峰區白沙鎮白沙街道舉辦的現場招聘會就吸引了超200人填寫簡歷。

“從家出門十來分鐘就到招聘會現場了，崗位選擇很多，還可以直接和用人單位交流，很方便。”招聘會開始前，白沙鎮居民黃開明接到了通知，他一早就趕來看看究竟。

目前，魚峰區已舉辦3場現場招聘會，網絡發佈2280條就業信息，牽線達成就業意向885人次。

統計務工人數

接送老鄉返崗

協調完招聘會的事情，已經過了11點，畢志斌又趕到了魚峰區汽車站。他要帶領工作人員，接回節後返崗的農民工。

“我們包了兩輛專車，除了接融水苗族自治縣的務工人員來柳州市區，還直接進村接務工人員到外地務工，接送50人左右。”畢志斌說有關準備工作年前就在籌劃：“和北部三縣的就業中心主任、魚峰區鄉鎮主要領導溝通；統計外出務工人數、日期、地點；跟旅遊公司簽訂運輸合同，落實車輛問題、安全問題，並做好預算；對外做好政策宣傳……工作需要十分細緻。”在他的工作筆記上，密密麻麻地記錄了前期工作的注意事項和重點。爲了做好點對點送工工作，中心開會就開了5次。

畢志斌在現場告訴記者，魚峰區是柳州螺螄粉主產區，擁有衆多螺螄粉龍頭企業，僅螺螄粉產業園區每年就能提供3000多個就業崗位。管理崗、技術崗、普通崗等不同類型崗位能滿足不同人羣的需求，加上每月平均4000元至8000元的用工待遇，每年都吸引着大量外地務工人員。

1月到3月是廣西人社部門落實農民工點對點送工服務的第一階段，重點針對已有工作崗位和新確定工作崗位的農民工，特別是脫貧人口、易地搬遷勞動力。開展點對點送工服務，保障重點企業、重點園區、重點行業的用工需求，引導就近就地就業和返鄉就業創業，同時推動前往江蘇、浙江、廣東等地務工的農民工返崗務工，促進農民工規模保持穩定。這也是魚峰區勞動保障管理服務中心近期工作的重點。

除了爲返崗務工提供交通便利，也要爲求職人員提供交通方便。下午3點，魚峰區勞動保障管理服務中心的電話聲又開始響起。工作人員逐一向求職者和企業電話確認需求，對有面試需求的登記在冊，爲後續安排專車接送面試做準備。

“招聘會只是一個開始，並不是工作的結束。這些年我們一直持續關注每一場招聘會，對後續需要進企面試的，我們會組織接送，很多人現場面試完就簽了勞動合同，效率很高。”一名工作人員說。目前中心已梳理300餘條面試需求，計劃運輸求職人員6車次。

發送崗位信息

拓寬就業渠道

下午5點，距離下班時間還有1個小時，畢志斌的手機不時傳來振動提示音。

魚峰區就業服務工作羣內，接連發布了數條區外用工需求信息。畢志斌快速佈置工作人員傳達發佈用工消息。消息一經發布就引起許多求職者的興趣。

“魚峰區的企業很好，可是我想試試更多可能性呢。”曾經柳州市各縣區基本只掌握轄區內的就業信息，城區一級推薦的企業只能是轄區範圍內的。跟蹤回訪時，部分羣衆的反映引起了畢志斌的重視。

“很多農民工有家庭的牽掛，我們會鼓勵就地務工。但剛畢業的大學生往往嚮往更廣闊的天地，他們更看重發展前景。”畢志斌總結道。

爲了更好地滿足不同人羣的就業需求，畢志斌過年期間就迅速向柳州市人社部門彙報。柳州市人社部門很重視這一建議，從初七復工開始就統籌各縣區發佈跨區用工信息。更豐富的信息、更廣闊的渠道也讓各區縣就業工作更有力度。

“我現在準備寫一份書面報告。”畢志斌邊翻開筆記本邊說道。“座談會上，有外出務工人員提出想參加拆裝和維修空調的培訓，但現有技能培訓大綱裡面沒有這一條。當時記本子上了，我要形成書面報告上報，建議今年將其作爲技能提升的一項列入培訓內容。”畢志斌說。

從年前到年後，爲了更好落實就業服務工作，畢志斌率隊深入企業和羣衆調研，瞭解企業具體用工需求和務工人員的就業需求。最多的時候，一天要走訪七八家企業。和外出務工人員的座談會就開了兩次。

在畢志斌的筆記本里，脫貧戶、高校畢業生、就業困難羣體的工作被他畫了星號。“這些羣體我們每年都要重點關注，給予幫助。”畢志斌說。

“這孩子家裡是脫貧戶，收入不高，初中畢業後就去電子元件廠務工。”畢志斌指了指筆記本上的一個名字娓娓道來。“後來他返鄉創業建起電子元器件廠，我們就幫助協調，從協助辦證、幫忙招工到評定這家公司爲幫扶車間。現在他的企業已經創造了30多個就業崗位，帶動10名脫貧戶就業。”畢志斌說。

畢志斌2022年參與建設的柳州市第一家殘疾人創業就業孵化基地在今年也發揮了作用。截至目前，殘疾人創業就業孵化基地進駐殘疾人企業15家，帶動創業就業50人左右。今年，畢志斌還被自治區黨委和政府評爲“第一屆廣西促進就業先進個人”。

下午6點，到了下班時間，畢志斌仍在筆記本上寫寫畫畫，“明天要送求職人員進廠，直播帶崗等工作還需要再進一步落實。”6點20分，畢志斌一一關閉辦公室的電燈、電器，邊走路邊用手機回覆消息。

“總有人發來消息感謝我們之前給予的就業幫扶，每次收到都很有成就感。”畢志斌說。