一例一休鬆綁「7休1」 最多可連上12天班
蔡英文政府上任後推動一例一休，引發社會反彈，日前行政院長賴清德承諾將修法，現研擬鬆綁「7休1」規定，只要經勞資雙方協商或工會同意，就可不受最多連續工作6天的限制。據政院高層透露，勞工未來將可在14天中有2天例假日和2天休息日，但若同意休息日出勤，例假挪移，最多得連上12天班。
行政院發言人徐國勇指出，勞動部已於30日向賴清德報告勞基法修正草案，目前還未有確定版本，將聽取立法院意見，並待勞動部31日下午預告後，纔會召開行政立法協調會議，確定行政院版本，送至院會覈定再交立法院，預計整個期程約在11月中上旬完成。
一例一休規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日爲例假，1日爲休息日，而例假、休息日可以在每7天的週期挪移，只要「未連續上班超過6天」、「休息日未加班」就不違法，正式上路後卻引起勞、資雙方極大反彈，更遭批造成「三輸」，即勞工薪水未增、資方多付成本與民衆承擔物價漲。
對此，賴清德接任閣揆時便承諾，「我們會確保兩個方向能夠平衡，第一個就是保障勞工的安全跟權益，另外一個就讓資方能夠有經營的彈性。」如今立法院總質詢將在31日結束，行政院修法版本最快30日就能公佈討論，政院、勞動不與民進黨團已經達成共識，民進黨團修法重點是全面鬆綁「七休一」規定，原本明定勞工每週一天例假，經過勞資雙方或工會同意，就可以加班，不受規定限制。
▲賴清德。（資料照／記者林世文攝）
綜合媒體報導，政院擬將一例一休調整爲「二例二休」，即勞工可在14天中有2天例假日和2天休息日，休假天數不受影響，但經勞工同意休息日出勤，例假挪移後，最多可連上12天班。
另外，加班費則可能取消現行規定，改爲「覈實」計算；加班工時彈性化也將入法，目前研擬有2個方案，一是經過勞資協商同意，每月加班工時上限從46小時提高至54小時，二則是採工時帳戶制，以3個月爲1期，企業可視情況調整總加班時速，但以138個小時爲上限。