業界搶人致技高師資荒 教育部公費培育工業類科教師

臺師大工教系114年將招收公費生，爲技高培育工業類師資。（臺師大提供／林志成臺北傳真）

在產業界搶人狀況下，國內技術型高中（高職）工業類科面臨聘不到老師，教育部表示，將以公費方式培育師資，114學年先由臺師大工業教育系辦理。不過教團表示，現在許多具工業類科教師資格的人選擇到業界領更高的薪水，教育部應從改善教師待遇着手，才能根本解決問題。

高雄高工校長高瑞賢表示，最近3年以來，技高要找電機、資訊、電子、機械等工業類科的老師都很不容易，因爲許多符合資格的人，不願到學校當老師，他們選擇到產業界工作，以領更高的薪水。

技高現在如何解決工業類科師資的問題？高瑞賢說，之前學校要聘一個電機類科老師，約10個符合資格的人來應徵，但都沒有達到基本要求，因此全部未錄取。學校只好改找代理教師，並安排他們參加研習提升實作能力，才能應應教學工作。

對於技高工業類科找不到教師現象，教育部表示，將自114學年度辦理「師資培育之大學培育技術型高級中等學校專業羣科教師公費專班試辦計劃」，透過強化專業羣科師資的實作技術，增加優秀高中學子投入教職意願。

教育部說，這項計劃將先進行試辦，招生期間爲114至116學年共計3期3學年，目前已覈定114學年由臺師大工教繫系辦理，第1年招收至多15名（機械羣、動力機械羣、電機與電子羣）公費生。這些學生在分發到技高任教前應取得教師證書，同時要至少服務6年。

全國教師工會總聯合會高級中等學校委員會主委巫彰玫表示，現在不只技高工業類科找不到老師，在產業界搶人下，一些自然科（如物理科、化學科）老師也會轉換跑道到業界去，教職已經不是許多年輕人職涯的第一選擇。

巫彰玫說，之前政府進行一波年金改革，加上教師待遇趕不上物價上漲，輔導學生時又很容易被投訴，這都讓年輕人不願投入教職。教育部以公費培養技高工業類科教師，或許可以解決一些領域教師短缺的問題，但最重要的是改善教育大環境及教師待遇，才能吸引更多優秀年輕人來擔任老師。