業績倒逼公募“洗牌”：績差基金經理離任，“奔私”老將回歸
市場持續震盪調整，公募產品的業績面臨挑戰，行業的競爭加劇，部分從業人員面臨“洗牌”。
第一財經記者梳理髮現，部分績差基金經理轉崗，更有甚者直接離職；此外，部分在管規模較小的基金經理也出現離任的情形。
產品業績不佳，基金經理離任的同時，有少數曾經“奔私”的老將卻宣佈迴歸。業內人士認爲，“優勝劣汰”有助於行業向前發展。
績差基金經理離職
近日公開披露信息顯示，多位業績不佳的基金經理在公司內部轉崗。
7月11日，鑫元基金周穎卸任鑫元專精特新混合、鑫元行業輪動混合的基金經理職務。目前，他已無在管基金，公告顯示，他將轉任公司其他崗位。周穎管理鑫元專精特新混合近兩年，任職期間該基金A類份額回報爲-55.53%；管理鑫元行業輪動混合2年又230天，任職期間該基金A類份額回報爲-47.94%。
此前7月3日，新華基金公告於航卸任新華豐利債券基金、新華安享多裕定期開放靈活配置混合的基金經理職務，公告顯示，不再擔任基金經理後，他將轉崗爲基金經理助理。他任職新華安享多裕定開混合基金經理的1年又204天期間，該基金回報爲-41.42%；任職新華豐利債券基金經理的1年又204天期間，該基金A類份額回報爲7.61%。
另外，6月22日，東吳基金經理丁戈卸任東吳新經濟、東吳阿爾法的基金經理職務，轉任公司高級行業研究員。丁戈擔任這兩隻基金的基金經理的時間約兩年半，他任職期間，東吳新經濟回報爲-69.16%，東吳阿爾法回報爲-53.69%。
無獨有偶。東吳安享量化靈活配置、東吳安盈量化靈活配置當日也發佈基金經理變更公告，增聘譚菁爲新任基金經理，原基金經理王瑞同樣因工作調整原因離任，後續轉任公司行業研究員。
與丁戈一樣，王瑞也是從研究員做起，從業經歷15年，曾任職中泰證券研究員、上海華汯資產管理有限公司投資經理助理，於2020年8月加入東吳基金，之後擔任了兩年時間的投資經理職務。在2023年1月、4月，王瑞相繼擔任起前述兩隻產品基金經理職務。
東吳基金表示，業績不佳是上述兩人卸任的主要原因。
Wind數據顯示，截至今年一季度末，王瑞管理的兩隻基金管理規模超過4億元，其中東吳安盈量化規模爲3.47億元，東吳安享量化僅0.61億元，其中，前者任職回報爲-14%，位居同類產品前50%，後者任職回報虧損超50%，在同類產品中排名靠後。
也有部分業績不佳的基金經理選擇離職。
7月12日，國金自主創新混合、國金鑫悅經濟新動能發佈基金經理變更公告，陳恬卸任兩隻基金的基金經理職務，離任原因爲個人原因，無轉任公司其他工作崗位的安排。陳恬擔任國金鑫悅經濟新動能基金經理職務的時間約爲三年，任職期間該基金A類份額回報爲-33.17%；他擔任國金自主創新混合基金經理職務的時間近兩年，任職期間該基金A類份額回報爲-30.35%。
除了績差基金外，還有部分在管規模較小的基金經理近期也提出離職。
7月6日，王曼卸任中金穩健增長混合的基金經理職位。離任原因爲個人原因，離任後她已無在管基金，且無轉任公司其他崗位的安排。今年一季度末她的管理規模僅爲0.39億。但王曼近期業績表現相對靠前，她管理的中金穩健增長混合在今年一季度回報爲3.20%，2023年回報爲-2.71%，均在同類基金中排名前20%。
4月初，蘇文傑也卸任所管理產品基金經理職務，截至2023年底，蘇文傑的總管理規模爲7.68億。業績方面，根據同花順數據，截至3月23日（蘇文傑卸任嘉實資源精選時），蘇文傑管理的嘉實資源精選A近三年收益爲17.39%，在全市場984只同類基金中排名第29。截至4月9日，他管理的嘉實碳中和主題混合今年以來收益爲12.88%，在4143只同類基金中排名第四位；近一年收益爲5.72%，在3677只同類基金中排名第47。
“奔私”老將回歸
有人離職，有人迴歸。
西部利得基金近日發佈公告，宣佈董偉煒被增聘爲西部利得新動向的基金經理，並將同時擔任公司絕對收益投資部總經理。這是公募投資人士迴流的最新案例。
董偉煒曾任光大保德信基金基金經理，於2020年11月離任後，加盟匯華理財擔任權益配置總監。他被譽爲“Alpha獵手”，投資中遵循增強GARP策略進行選股，尋求在合理估值下實現公司成長。
此外，一個月前，前鵬華基金研究員趙乃凡在“奔私”數年後選擇迴歸“老東家”，被增聘鵬華致遠成長基金經理。無獨有偶，知名基金經理王垠也在“奔私”半年後重返招商基金。公開信息顯示，王垠2017年3月至2023年5月在招商基金任職，去年5月至11月在北京源峰私募基金工作，之後再度加入招商基金，並於近日重新管理其之前管理的一隻產品。
2010年的股基冠軍孫建波同樣在“奔私”十年後，於去年9月重返公募，新東家敲定格林基金，並於去年底出任公司副總經理。同樣在去年，孫曄偉出任長安基金總經理和李道濱申請設立公募基金公司等，均是人才迴流公募的代表性案例。
一位基金經理對第一財經記者表示，和前些年不同，當下公募行業更注重“平臺化”發展，從私募迴流的基金經理們，即使曾經有着耀眼的成績，但仍可能需要重新適應公司文化。但總體而言，“優勝劣汰”有助於行業向前發展。