亞太高級數位人才 薪情特好

數位技能逐漸成求職重要條件，並影響薪資待遇。圖／unsplash

近年各大產業推動數位化，數位技能逐漸成爲求職重要條件並影響薪資待遇。市調機構蓋洛普（Gallup）與亞馬遜雲端事業AWS共同製作的最新報告指出，亞太地區高級數位技術人才的平均薪資比同等學歷、年資但不具數位技術的員工高出65％。

這項調查訪問亞太地區9千家企業一共超過3萬名員工，涵蓋澳洲、印度、印尼、日本、馬來西亞、紐西蘭、新加坡、韓國、泰國等19個國家，結果發現具備數位技能的員工平均薪資比完全沒有數位技能的員工高出58％。

即便是隻會收發電子郵件或文字處理這類基本數位技能的員工，平均薪資也比完全沒有數位技能的員工高出39％。諸如雲端架構師或軟體開發工程師這類高級數位技術人才的薪資更加可觀，比完全沒有數位技能的員工高出65％。

調查指出亞太地區僱用高級數位技術人才的企業，2021年合計營收比單純僱用基本數位技術人才的企業高出150％。包括基本、中級、高級人才在內，2021年數位技術人才一共爲亞太地區國內生產毛額（GDP）貢獻4.7兆美元。

在亞太各國當中，新加坡及印尼數位技術人才的薪資優勢最爲顯著。新加坡任何等級的數位技術人才平均薪資都比非數位技術人才高出97％，同樣兩種人在印尼的薪資落差幅度也有93％。

但調查發現亞太地區有多達72％的企業苦尋不到數位技術人才，其中一大原因是需要數位技術的職缺往往要求大學學歷，但亞太地區高級數位技術人才很多沒有大學學歷。

調查顯示亞太地區數位技術人才當中，有50％持有技術證照，只有27％具備大學學歷。以泰國、印度、印尼、馬來西亞爲例，這些國家的企業往往要求入門科技人才具備大學學歷。相較之下澳洲、紐西蘭、韓國、日本大學畢業生佔就業人口比例較高，當地企業招募的入門科技人才反而不太需要具備大學學歷。