壓力大、物價高...北市正式、代理老師都缺 校長籲發「首都加給」

軍公教待遇明年調升3%，不過教師調薪只調本俸及學術研究費，但「導師加給」、「行政加給」卻十幾年未調，其中臺北市因物價高、工作壓力大面臨缺老師窘境，校長也呼籲應研擬「首都加給」。圖／聯合報系資料照

行政院長卓榮泰7月拍板同意，軍公教待遇明年調升3%，不過教師調薪只調本俸及學術研究費，但「導師加給」、「行政加給」卻十幾年未調。北市教師公會直言，臺北高物價已經不再是教師首選，大家寧可到外縣市教書。校長呼籲，北市老師壓力大，政府應研擬「首都加給」予老師更好的環境，讓有志者願意來服務。

依照現行教師薪資起薪從大學畢業4萬6700元、碩士畢業5萬4170元、博士畢業5萬9740元，另外有擔任導師者，每月導師職務加給3000元；特教老師每月特殊教育職務加給爲1800元；擔任行政組長或主任主管職務加給視職務而有不同，從4190元到7520元不等。國中小校長主管職務加給爲9710元，高中職校長主管職務加給爲1萬3110元。

「北市初代理老師，連正式老師都很缺」，北市教師會政策部主任葉青芪表示，近年各縣市大量開缺，臺北市房租、生活物價高，很多人只要有外縣市的機會，通常不會選擇到北市教書，且教育現場老師們接行政意願低落，新進老師除了要顧好課程，還要處理行政業務，等於沒寒暑假可放，行政加給不多，有些民間企業待遇更好，纔會造成缺老師問題。

中華民國中小學校長協會理事長、延平國小校長陳清義說，臺北市家長普遍很優秀、素質高，對孩子教育相當關心，加上資源豐富，老師必須準備更多內容授課，有些老師下班後仍會接到家長關心電話，生活、教學壓力不輕，政府應研擬「首都加給」給予老師更好環境，才能吸引更多人才來北市。

教育局表示，依據「公務人員加給給與辦法」規定，各類加給支給數額需由行政院人事行政總處會商銓敘部擬訂方案，送軍公教員工待遇審議委員會審議後，報請行政院覈定實施，非屬地方機關權責，首都加給屬地域加給，將努力向中央爭取。