行庫釋金飯碗 明年徵1,200人
華銀、一銀兩大公股行庫同時適逢戰後嬰兒退休潮高點，明年將大徵才，且規模將爲八大行庫最高，除了華銀昨日宣佈明年將徵才上看500人之外，一銀高層21日也指出，已規畫明年將徵才700人，爲全體行庫明年徵才人數最多；兩大行庫合計將求才近1,200名，估計將佔全體八大行庫求才規模近一半。
華南金控昨日舉辦「華南金控金融科技創新競賽」決賽暨頒獎典禮，明年的徵才和加薪、今年的年終行情成爲媒體矚目焦點。對此，華南金董事長張雲鵬受訪時指出，明年估計徵才大約400至500人，在徵才規模裡，華銀明年光是理專就會徵才200人，另外還有近50位IT人員，一銀則以一般行員徵才470人，囊括總計695人次求才員額的三分之二，此外，以數金資訊、海外人員求才最多，各爲60及65人。
目前一銀、華銀兩家行庫今年的年終、績效、超盈餘、紅利等，若以目前的獲利表現來看，華銀約可超過5個月，一銀則估計應可超過7個月。
至於加薪狀況，張雲鵬迴應，除了年度調薪，華銀還有包括專業升等加給、主管加給等調薪方式。華銀髮言人副總黃俊智對於華銀的薪結制度進一步說明，華銀的起薪在公股行庫屬中上程度，但之後調薪幅度彈性大，希望能以此激勵行員強化績效，也避免養成「吃大鍋飯」風氣。
例如在年度調薪上，固定調薪之外還有績效調薪，例如，一般調薪幅度3％，但績效好的甚至調幅在8％至10％；他也指出，剛錄取的新行員，月薪約在36,100至38,000元，但華銀規定是一年之後即可升等，加到4萬元，若以月薪36,100元來算，等於加薪8％至9％。
舉例來說，倘若一位月薪已有5萬元的行員，同一年度同時取得前述三種調薪的方式，則甚至加薪幅度可到50％，黃俊智對此表示，此時等於月薪就加到7.5萬元，另外再加上12個月的月薪，以及年終、績效、紅利等，華銀目前員工的平均年薪約在18.2個月行情來看，倘若這位績優行員的年薪是24個月，一年等於加薪了60萬元，華銀希望透過這樣的調薪機制發揮激勵效果。
上述金融科技創新競賽近幾屆來，已有35位透過金融科技創新競賽成爲華銀新鮮人，可不用第一關筆試，直接參加面試、錄取後可至適合的部門，而該行員倘若英檢在900分、有會計師、專業證照等亦有加分作用，薪水目前已有6、7位一入行就40,000元，甚至還有45,000元的案例。