新聞幕後－父子讓出大位 關鍵六字揭密

企業經營大不易，能夠走過風風雨雨成爲百年企業更是寥若星辰，在前有百年大同經營權變天的殷鑑下，再過三年將歡度百歲的永豐餘戰戰兢兢，寧可在基業穩固時趁早佈局，也不要等到問題發生，才找專業經理人救火，永豐餘大家長何壽川深信，「無私，才能看見永恆，走向永續。」

「百年、無私、永續」正是何壽川家族決定全面退出永豐餘投控5月董監改選，讓所有權與經營權分開，決心讓這個家族企業改頭換面走向企業家族的六字關鍵密碼。

據瞭解，這是何壽川與兒子何奕達兩人促膝長談，在臨時董事會前夕就達成的共識，對於家族企業發展可能遇到的瓶頸，他們瞭然於胸，隨着永豐餘即將邁入百年，接下來如何走遠走好，迎向下一個百年，永續是他們在乎的，而要做到這點，所有人都須「無私」，由契合集團發展的專業經營團隊負責營運，纔可以看見更多元化、不同的未來。

此前，何壽川已多次在集團高階會議中，不斷重申永豐餘下一個百年不可能只靠單一家族接班維繫，永豐餘投控旗下有多達近百家被控股公司，要從家族企業走向企業家族，在國外百年企業活得長壽、與時俱進，幾乎都是採經營權與所有權分開模式，若遭遇問題才能大刀闊斧，持續自我改造、轉型。

永豐餘1924年成立以來，自何傳、何壽川、何奕達三代至今，家族成員在歷屆董事會中擔任董座、董事等，這次決定交棒給專業經理人團隊，不僅從外部找來多位不在集團任職的專業經理人，也要交出大位，傳承經驗與知識，接下來如何促成新舊團隊融合快快上手拚業績是最大挑戰。