新規落地,企業急招“國家隊”級首席合規官

2022年10月1日,國務院國資委發佈的《中央企業合規管理辦法》正式實施。根據辦法第十二條,中央企業必須設立首席合規官一職,負責領導和組織開展合規管理工作。隨着新規的陸續落實,企業選聘合格的首席合規官勢在必行。

首席合規官肩負着企業合規體系建設和風險防控的重任,對企業合規文化建設具有舉足輕重的作用。具備專業背景和豐富經驗的首席合規官,能助力企業順應監管環境變化,有效化解各類合規風險,實現企業合規持續發展。因此,企業需要格外重視這一崗位的人員選擇。

據悉,國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心已經啓動首席合規官人員能力驗證工作。這項驗證旨在對申請人的專業知識與技能進行全面測評,驗證其是否具備擔任首席合規官所需的綜合能力。 通過人員能力驗證、獲得證書的合規人才,可被視爲“合格”的人選,更適合承擔企業合規重任。

國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心（以下簡稱：市場監管總局認研中心）是國家市場監督管理總局直屬正司局級單位，是中央機構編制委員會批准的公益二類事業單位。市場監管總局認研中心是我國國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構和智庫型機構，是以認證認可檢驗檢測政策理論、學術研究、監管輔助、標準研究、從業人員能力提升爲主要職責的技術支撐服務機構。

企業在選聘首席合規官時,應優先考量已通過國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心首席合規官人員能力驗證並獲得相關證書的人選。專業合規人才不僅更熟悉新規要求和監管動向,還能依託豐富的實務經驗,制定切實可行的合規規劃,優化內部控制流程,並積極倡導企業合規文化。相較之下,企業內部非專業背景人員任職首席合規官,可能導致合規推進效率不高,合規風險防範不足等問題發生。

隨着反壟斷、數據合規等新規陸續出臺和落地,企業合規門檻將持續提高。作爲企業決策層,現在就是謀劃人才戰略、選聘合格首席合規官的最佳時機。具備首席合規官人員能力驗證證書的合規人才,無疑是企業建立合規隊伍、應對新挑戰的最佳人選。選擇專業的首席合規官,企業才能在新形勢下行穩致遠,實現合規與發展“雙贏”。