無法升職好納悶？ 可能因爲這4種「病」...你中了嗎？
▲在職場上，除了工作能力之外，言行舉止也很重要。（示意圖／記者林冠瑜攝）
誰都想被升遷，但升遷機會可遇不可求，想升職就要付出更多、做得比別人出色。健康網站《家庭醫生在線》從心理方面整理出升職難可能是患有4種「病症」，包括「紅眼病」、「失語症」、「多動症」等，有困惑的你不妨來看看自己是不是中了。
「紅眼病」症狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就冷嘲熱諷、挖苦，或到處散播對方的種種不是，甚至在日常工作上處處設置障礙，希望看到對方的難堪。有這個病的人，在工作上無法與他人良好地配合，因此難以得到上司的賞識。
藥方：對他人多一些理解和讚美，多看到他人的長處並加以學習，補充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強了自身的實力。
「失語症」症狀：經常發表不合時宜的議論，擴散工作上應該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣、破壞人緣，甚至直接得罪了上司。上司絕對不會把重任交給一個對言論不負責或對自我情緒控制不住的下屬。
藥方：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發表議論之前多加思考，注意說話的場合、分寸與方式，儘量避免背後議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責任感，善於處理複雜的人際關係。
「多動症」症狀：對自己現有的工作環境與位置總是抱着強烈的不滿，頻頻跳槽，因此在每一個職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅實的根基了。
藥方：對自己的內心需求多做反思，對自己奮鬥的目標能有清晰的認識，在此基礎上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩紮穩打，步步爲營。
「營養不良症」症狀：經常跟不上企業的戰略轉變，開會提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。
藥方：時常「充電」，以種種方式學習新知識，建立新思維，掌握新方法，並用這些知識拓展工作，創造出引人注目的業績，從而不斷地提升自己在競爭中的實力。