推性別友善職場有成 男性申請育嬰留停比例創新高

育嬰假示意圖。圖／Ingimage

行政院性別平等處於今（29）日發佈「2024年性別圖像」，其中推動性別友善職場，鼓勵男性共同分擔家務有成，2021年7月起育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成、放寬彈性申請等，使政策實施次年度（2022年）男性申請比例達25.2%，較新制實施前（2020年）的18.2%提升7個百分點，也創下歷年來新高。

行政院指出，在女性參與決策部分，2024年1月第11屆立法委員選舉當選人，女性佔41.6%，與2020年選舉結果相同，惟較2022年1月第10屆立法委員補選後，女性佔42.5%略爲下降。

此外，2022 年直轄市長及縣市長選舉後，各地方政府一級主管及所屬機關首長有基隆市、新竹縣、高雄市、連江縣、嘉義縣、新北市及苗栗縣等7個縣市女性比例達1/3以上，另有4個縣市則不到20%。在董監事部分，2022年國營事業董事任一性別符合1/3原則之達成率爲66.7%，較2013年0%大幅提升，另上市（櫃）女性董事佔15.6%，雖較10年前提升3.5個百分點，惟仍遠低於男性。

行政院性平處表示，我國近年來積極培育女性科研人才， 2021年女性研究人員佔23.1%，呈現穩定成長趨勢。高等教育階段，2020年我國女性畢業生就讀STEM領域，以「自然科學、數學及統計」43.1%最多、「資訊通訊科技」29.5%次之、「工程、製造及營建」18.9%再次之；與主要國家相比，我國高等教育女性投入「資訊通訊科技」領域佔比，較其他國家高出3.9-8.1個百分點。

行政院性平處表示，爲建立「我國性別平等指數」，於2020-2023年透過線上問卷、個別訪談及召開7場次焦點團體座談會議，計50位民間性別議題與統計領域專家學者、17個統計資料權責部會共同參與。

今年首度納入2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，我國成績榮獲全球第6名，亞洲第1名；另本院於2023年建立之「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，我國成績居歐盟27個國家排名第12名。