臺中市興大永續經營協會論壇 開講

永續經營協會線上論壇，邀許士軍開講。圖／永續經營協會提供

臺中市興大永續經營協會舉辦的「CHSD永續線上論壇」，6月22日晚間第一場邀請臺灣當代管理大師逢甲大學人言講座教授許士軍老師，從「企業倫理成爲數位時代管理的核心要素」談起，近60位會員上線參與，許士軍老師演講重點摘要如下：

傳統的管理制度對於培養學習能力是十分不利的。要建立學習型的組織，企業必須塑造有利於激發創意和嘗試錯誤的環境，改變許多扼殺學習的控制和績效評估制度。根本在於培養人員系統思考，追求新知和學習性的心智儀式。

組織最重要的資源在於熱情和學習能力，組織要產生凝聚力，不是靠由上而下的監督及嚴格的規章辦法。建立以企業倫理爲核心的組織文化，有助於組織產生凝聚力，成員間擁有共同價值觀念和願景，才能建立相互信任，才能免除了種種繁文縟節的束縛，表現充分的靈活與彈性。

企業的競爭力建立在創新能力。創新能力的本質在於持續不斷學習，組織必須擁有「學習如何去學習」的能力，而非僅擁有知識本身。建立一個隨機應變的公司，有能力進行持續性無痛革新，使創新成爲每個人的工作，要讓員工感覺是爲自己工作，享受自我，滿足和快樂會是工作的動力和創新的源泉。

最後在如何落實推動ESG，許士軍老師藉Paul Hawken所提出的「透過良好的服務，創新的發明和合乎道德的經營理念，增進人類福祉」等企業核心宗旨與大家共勉。