太醫為強化留才機制 4月起啟動「員工持股信託」計劃

太醫（4126）22日宣佈，爲強化留才機制，增進員工對公司的向心力，並保障員工未來退休經濟生活的穩定，22日由太醫董事長鍾安婷與玉山銀行簽訂員工持股信託契約，預計4月正式啓動「員工持股信託」計劃，激勵員工與公司共創良好績效。

太醫表示，首次辦理員工持股信託，依照員工職等，由員工依個人財務能力自由選擇每月從薪資中提存一定金額，公司相對提撥50%之獎勵金，定期存入員工信託專戶，長期投資太醫股票，不僅讓員工成爲公司股東，齊心創造公司營運良好發展，也相當於額外加薪。希望藉由持續提升員工福利，達到留才攬才效果，而長期累積投入的金額，亦有助於保障員工退休生活。

太醫深化ESG永續經營不遺餘力，領先金管會的時程計劃，已於2023年完成ISO14064-1的組織碳盤查，且溫室氣體盤查報告書及永續報告書均經過第三方查證，以此增進利害關係人對於公司永續資訊的瞭解。

在人權議題上，公司自2024年起，將參考國際人權標準有關「Zero Fee」的規範，以優於勞基法的條件聘僱外籍移工（Migrant Workers），循序朝向符合國際人權準則、規範的目標努力，藉以打造和諧、共融的永續職場。太醫表示，員工是公司最重要的資產，公司除了追求股東利潤外，也要同時兼顧員工的福利，期許員工透過「員工持股信託」共同參與營運績效，爲員工、股東及公司共創三贏。