臺灣全面缺工 產業燃眉之急

工總缺工難題建言一覽

缺工難題躍上臺面。工業總會日前召開「僱主委員會」，會中強烈呼籲政府正視「缺工」問題，已危及企業生存、國家經濟發展的現實，並具體建議，延長移工在臺最長年限、放寬移工核配比率等措施，以解產業界的燃眉之急。

面對如此全面性、一致性的「缺工」現象，工總決定，將此議題列爲今年度白皮書「重中之重」的建言項目。

爲討論2022年度白皮書中有關「勞資關係暨人力資源」建言，工總「僱主委員會」舉行閉門會議，在新增11項建言中，項項建言都離不開「缺工」，不論是紡織、建材、食品、機械業，連科學園區都深陷「缺工」之苦，這是僱主委員會成立以來，建言內容難得如此一致，是繼2017年「一例一休之亂」後首見的現象。

工總預計8月出年度白皮書，這也是新任理事長苗豐強上任、並「邀請」前勞動部次長陳益民擔任工總秘書長後，提出的首份白皮書。苗豐強向理監事會布達陳益民人事案，並「希望借重他在勞動領域的專長，幫助工總與會員公會優化勞資關係，創造和諧互利的產業發展契機。」在企業界高度期望透過「放寬移工政策」之際，外界好奇陳益民會如何運用勞動領域專長，協助工總與會員公會優化勞資關係。

面對缺工議題，勞動部長許銘春日前態度鬆動，同意在不改變總核配比率上限、不妨礙本國勞工就業機會前提下，將「EXTRA（增額）方案」的最高級別提高至20％；同時，也擬定「移工留才久用」方案，未來移工具一定條件可留用。

工總對此直言，「移工留才久用」方案的相關配套措施闕如，全臺缺工潮不但快要把企業逼入絕境，也進一步反噬國家經濟，政府應放寬移工政策，以解燃眉之急。

據工總彙整產業界意見，共提出三項具體建議。第一，目前產業類移工在臺工作年限最長12年，建議比照外籍家庭看護工，延長至14年，甚至考慮取消工作年限。同時，對「留才久用」方案，應儘速研議並提出相關配套措施。

第二，現行按行業別的核配移工比率，工總多數會員廠商認爲，與實際需求不相符，建議提高目前行業別的外籍移工核配比率。

第三，目前移工引進國籍爲菲律賓、印尼、泰國、越南，僱主可選擇性相對少，建議增加移工來源國，增加僱主選擇性，並挑選真正適合的員工。