臺商回臺增聘外勞 新規5日生效

勞動部官員指出，這項規定主要是修訂《外國人從事就業服務法》第46條第1項第8款至11款工作資格及審查標準，放寬臺商回臺聘僱外勞的配額比例，並訂有三年的落日條款。3日已經將公文函送各相關部門，5日正式生效，回臺投資臺商可據此提出申請。

在3K5級制基礎下，官員指出，放寬臺商可額外再增聘10％外勞空間，但各級的天花板都不能超過40％的上限。以電子產業爲例，可聘外勞核配比率屬最低一級，只有10％，但額外可用就業安定費購買，比率最高可買15％，合計25％。這次再放寬10％，就能增至35％，不會到達40％的天花板。

官員指出，再放寬10％部分，額外增加每位外勞每月要再繳納就業安定費7,000元，會增加增僱外勞成本。

官員指出，放寬臺商回臺增額聘僱外勞是有條件的，臺商必須創造本勞就業，科技產業需新增本勞100人、其他產業則爲50人，或新增本勞比率達20％，臺商可二擇一，且聘僱本國勞工的薪資及勞退提繳級距是否在3萬300元以上。

而外勞覈定方式，官員指出，是採取預核制，要求僱主必須先在國內徵才，才能聘僱外勞，覈准時引進外勞不能超過初步招募外勞的一半，必須等到聘僱本勞人數也達到1/2以上時，纔會再覈准另一半外勞額度，同時，一年內免查覈，一年後再對臺商展開本、外勞比例是否符合規定的查覈。