司馬南靈魂拷問：楊元慶爲什麼擁有如此高薪酬？

楊元慶在接受央視採訪的說過：“我不能拿的比美國同行還低，大家可能只注意到我的這個比較高的薪酬，但是沒有注意到我每年都拿出相當一部分的這個錢分給我們的這個基層的員工，已連續做了幾年，今年的話呢沒有去做這個，我覺得薪酬的問題大家所關心的這個問題的話，可能對於像聯想這樣子企業還是不太瞭解，實際上的話，那在我們併購的ibm的個人電腦之後很長一段時間裡面薪酬體系的統一是我們一個很大的一個控制，因爲國內的這個員工拿着拿着很低的這個工資。而我們併購來的這個原故，按照這個國際市場，美國市場的標準。”

應對楊元慶的回答，司馬南發出拷問。楊元慶清楚，對於他自己來說，他不能比他的這個美國的員工，美國的高管拿得更低的這個。這這一點說不過去，憑什麼？聯想是外國企業嗎？你一箇中國人領導外國人工作，領導還要看手底下人的工資發自己的工資？同時他們董事會也是完全有薪酬委員會，薪酬委員會主席知道是誰嗎？就是老柳原來的秘書。秘密命他自己下邊成了一個組織，那這件事老柳既然是跟楊元慶脫不太乾洗，最好老柳人自己解釋。而且老百姓特別想聽，退休的還拿一個億，哪這麼高，國資還是佔大頭的情況之下你們這麼幹到底是意思？員工騎到老闆頭上拉屎了？員工開多少員工說的算，員工想要多少就要多少？這不擺明了還是員工是老闆，資本外流了嗎？

後續問題我們將繼續看司馬南先生和柳之間的問題能不能引起某些機構的重視。希望司馬南先生頂住壓力，我們將繼續支持您。