壽險業務員制度爭議 金管會：明確訂出三大解決方向

壽險業務員到底是僱傭還是承攬制？金管會主委黃天牧11日表示，會以前金管會主委顧立雄曾嘗試訂出的僱傭或承攬管理類型特徵，配合勞動部勞動契約類型化的方向，且不影響保戶權益及兼顧勞資雙方意見下，去解決問題，「我們（金管會）有面對問題的決心」。

保險局長施瓊華則是明確訂出三大解決方向，一是與勞動部合作，儘速檢視每一家壽險公司的業務員管理及獎懲辦法，看是否有逾越業務員管理的範圍，即公司是否進行過多的管理；二檢討業務員撤銷登錄或停止招攬的相關辦法；三是研議區分招攬傭酬及服務津貼。

立委江永昌11日舉行保險法177條公聽會，要解決壽險業務員多年來的勞動契約爭議，即壽險公司常訴求與業務員是「承攬」制，也就是按件計酬，公司不提撥退休金，也沒有遣散費等，但爭議點即壽險公司會對業務員進行管理、要求業績，並會進行懲處及開除等動作，超越承攬的範圍。

某壽險公司業務員工會即反應，公司強調與業務員間是單純承攬關係，業務員被爆料介入保戶家庭成爲小三，該壽險公司即表示會將此案送評議委員會，代表壽險公司已管到業務員的私生活，並非僅限於業務往來或保戶權益的招攬管理。同時業務員若發表對公司不當言論，也可能被解約，續期佣金即再也領不到，所以業務員與壽險公司間應有經濟從屬關係，要視爲僱傭關係。