是服務創新，更是職能轉變

原標題：是服務創新，更是職能轉變

直播帶崗是數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，具有體驗直觀、互動即時、對接精準的特點，有着廣闊的應用空間。‌通過直播帶崗，‌創新就業服務方式，讓工作人員直接與求職者和用人單位互動，‌搭建就業橋樑，‌提升了人力資源供需對接效率。‌

政府通過直播帶崗的形式，‌實現了從被動服務向主動服務的轉變。通過前期向用人單位徵集、篩選崗位，到組織直播帶崗，再到最後的簡歷投遞、跟蹤服務，‌個性化的職業指導，‌直至崗位匹配成功，促進勞動者在崗位上停留更長時間，‌有利於就業穩定。‌

大型企業、知名企業大都有自己的招聘渠道，政府的‌直播帶崗大多服務於中小企業，通過直播帶崗，直觀介紹這些企業的工作環境和福利待遇，提高這些企業的知名度，有利於提高應聘者的積極性，也‌有助於轉變就業觀念，‌緩解就業結構性矛盾。‌

直播帶崗不僅是就業服務創新實踐，‌更是政府職能轉變的一個縮影。‌ ‌

然而，隨着直播帶崗的快速發展，也出現了人才緊缺的矛盾。要解決這一問題，需要政府、企業、教育機構多方共同努力，鼓勵和支持相關人才培養和行業發展，設立或完善與直播帶崗相關的職業培訓課程和專業，如數字營銷、直播技術、主播培訓等，提升直播帶崗服務規範，進一步提高招聘效率。（黃紅芳）

來源：新江蘇客戶端