三八專題／男女職涯發展不平等 2成女性爲婚育退出職場
▲根據1111人力銀行調查，受訪的已婚女性中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管/同事的不友善對待，甚至有近2成因此退出職場當全職媽媽。（圖／視覺中國CFP）
近年職場女力已成爲企業顯學，但男女在職涯發展上真的平等嗎?根據人力銀行調查，在受訪的已婚女性中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管/同事的不友善對待，甚至有近2成因此退出職場當全職媽媽，顯示在職涯發展上，對女性仍是不平等。
根據1111人力銀行調查，受訪的已婚/有子女的女性當中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管/同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司/同事以強硬「行爲」加以爲難。
進一步詢問，有高達7成4已婚/有子女的職業婦女曾因結婚/懷孕而改變職涯規劃，包含4成因而轉職重新尋求能配合家庭的職務/工作型態，近2成因此退出職場當全職媽媽，1成1選擇留職停薪請育嬰假。
而對是否滿意目前的工作現況，工作與家庭是否達到平衡？有高達3成6受訪者表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近3成認爲「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有1成5的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分 。
調查也顯示，已婚/有子女的職場婦女最大的壓力來源，在可複選的狀況下，依序爲「經濟開銷」、「職場競爭」、「無法精進專業/職能」；有4成8的受訪者直言「曾有離婚念頭」，包含2成坦言因「工作關係」而有離婚念頭。
進一步就經濟壓力分析，受訪婦女的月收入平均24,008元(含無收入全職家庭主婦、不含收入不固定之自由工作者)；進一步與婚前/生育前收入相較，高達7成坦言婚後薪水比婚前少，平均婚前收入較婚後高出2成7。
1111人力銀行副總經理李大華表示，受傳統社會「男主外、女主內」的觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下不得不放棄個人職涯規劃，暫離職場，其中不乏高學歷專業人才「裸辭」走入家庭，造成國家人才培育及人力資源上的損失，實屬可惜，對擁有生涯抱負的女性而言，亦是遺憾。