如何讓垃圾公司現原形？這五點教給你！
畢業季來臨，不少應屆生還在不遺餘力地面試求職。
有時候面試看到不錯的公司，但是進去之後，卻發現連基本的保障都沒有。
這往往帶給我們沉重的打擊和遺憾，最重要的是浪費了我們求職的寶貴時間。
如何在面試時就識別出這樣的垃圾公司呢？關鍵在於你多問這幾個問題，如果對方是這五種情況，建議慎重考慮，調查清楚再入職也不遲。
01
詢問五險一金
卻層層套路深
入職交五險一金，是當下找工作的常識。但是就因爲太過正常，導致很多人默認了選項就不問了。
和大部分應聘者都會僞裝簡歷一樣，很多公司也會僞裝自己的待遇。有時候越是正常的待遇，公司越會動小手腳，等到入職的時候再瞭解就晚了。
有些公司會要求在員工試用期過後才繳納五險一金，還有些公司甚至不給員工繳納五險一金，這些都要詳細詢問清楚再作定奪。
小花最近面試了一家公司，公司在招聘簡歷上寫了入職就交五險，後面寫了省略號，讓人以爲五險一金是肯定會交的。
沒想到入職後公司卻說公積金按照績效的高低來交，績效只有達標了纔可以繳納公積金。績效不達標，就不會繳納公積金，如果要交就需要自己承擔。
具體在面試時，可以詢問HR這樣的問題：
1、請問公司會繳納五險一金嗎？
2、公司繳納五險一金的比例是多少呢？
3、試用期內公司會繳納五險一金嗎？
4、繳納五險一金會和績效掛鉤嗎？
五險一金這樣的基礎保障上，職場人一定要多問幾個問題，確保正常待遇，防止對方的套路深。
02
詢問薪資
卻只有寬泛薪資帶
薪資問題，是求職者最關心的環節，也是最容易出差錯的一環。
有些公司在招聘說明上的薪資一欄填了4k-12k，你以爲這樣的說明，是薪資在8k左右浮動，但其實大多數都是底線薪資，上面都是超高的績效薪資，基本上拿不到。
甚至有些連最基本的4k都不是基本薪資，而是底薪+績效薪資+提成的組合薪資，這樣算下來，能夠提升的薪資空間就很低。
其次，崗位薪資到底是稅前還是稅後也要留意一下，因爲有些公司給求職者定的薪資挺高，可是發放了才知道定的是稅前薪資，扣完之後到手就不如意了。
比如和HR溝通薪資問題時，可以這樣詢問：
1、請問貴公司的薪資構成大概是什麼樣的？
2、崗位薪資是稅前還是稅後的薪資，到手薪資多少呢？
3、薪資構成中基本薪資中是否也存在績效部分？
4、底薪的上升空間和幅度大概是多少呢？
在薪資問題上，可不能馬虎。類似這種較爲寬泛的薪資帶，職場人要在面試時問就清楚薪資構成、薪資的漲幅等等，瞭解清楚未來的薪資提升空間，綜合考慮之後再決定是否入職。
03
詢問崗位要求
卻說不出所以然
有些公司，面試只是走過場，面試的現場有些隨意，只是問一些基礎的問題，然後就給你發offer了。你一問崗位的要求，卻說不出個大概。
這樣的公司要求低，崗位職責模糊，面了都能進。進去之後就是另一番光景了。
還有一種也要注意：公司一般都會給HR面試方面的績效，但實際上，公司沒那麼缺人。
這時候HR會主動和求職者溝通，但是會在面試之後故意打低分，或者故意拖延時間，然後給予沒有通過的通知。這也是HR完成自身績效的手段。
此時求職者就要在面試中辨別HR的用意，通過詢問問題來判斷目標公司的狀況。
比如在面試時求職者可以詢問這些問題：
1、請問目標崗位的職責要求和工作內容是什麼呢？
2、公司對候選人的能力和背景有什麼要求嗎？
可以觀察HR的反應，如果對方對你提出的問題沒有詳細回答，而且面試整個過程不超過十分鐘，就是沒有想深入瞭解你的意思。
這樣的面試流程，對方依然發了offer的話，就要在入職前多利用查詢工具看公司的規模、成立時間、風險係數等，綜合判斷是否要入職。
04
詢問崗位晉升
卻只給你畫大餅
職場人一般都很關心自己崗位的上升渠道和晉升問題，一般自己談完職業規劃和發展之後，對方HR都會簡單介紹一下崗位的晉升和發展情況。
這時候注意，如果HR避重就輕，只是給你畫大餅，卻不談詳細的晉升標準和上升渠道，自己就必須問清楚了。不然入職之後，很可能長時間被限制在這個崗位上，沒有上升空間。
小雨面試了一家小型的互聯網公司，面試過程中小雨簡單說明自己對崗位和自身工作的職業規劃，隨後想詢問一下目標崗位的晉升渠道。
HR卻說，等你入職工作差不多兩三年，就可以達到遠超過你現在崗位的薪資，而且待遇都會有大幅度的提升，只要你好好幹，絕對少不了你的福利和待遇。
這樣的話，乍一聽好像很有前景，仔細深究下來卻沒有嚴謹的晉升渠道和規則，只有對方的說辭，說不定扭頭就會變。
因此在面試時可以仔細詢問崗位晉升相關的問題：
1、公司的晉升機制是怎樣的呢？
2、公司對於崗位1-2年和3-5年的規劃是什麼呢？
3、我要入職的部門這幾年的晉升狀況如何呢？
問過這些問題之後，求職者還可以瞭解一下過去幾年公司的發展狀況，詢問HR過去幾年人員的情況，是否每年都有增加。通過了解這些情況，職場人就能有一個大概的判斷了。
05
詢問加班
卻絕口不提加班費
當下，不少公司都會在面試時，若有若無地詢問你能否接受因爲工作原因接受加班的問題，希望員工配合工作的需求完成加班。
但是這個時候對方卻絕口不提相關的加班待遇問題，就顯得有些貓膩，或者對方可能存在無償加班的情況。
這時候就要問清楚，如果配合加班的話，相關的待遇和費用如何結算，再綜合考慮是否接受。
比如可以詢問這樣的問題：
1、請問公司有無加班狀況呢？有的話加班大概是什麼程度和頻率呢？
2、公司加班時有加班費或者調休嗎？
3、公司的加班費是如何計算的呢？
詢問完這些問題，很多時候HR不會直接告訴你，但是我們可以從他們的回答中找到答案。
時間就是金錢，對於職場人來說，面試的時間更是金錢。
想要抓住金三銀四的尾巴，就要在面試前總結好相關的問題，高效率面試，迅速精準地判斷對方公司是否是自己的伯樂。
面試的過程，也是雙向公開信息和互相認可的過程，不必害羞，大膽向HR提問，積極尋求自己的利益，在職業生涯的道路上找到最合適你的路標！
來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）
作者 | 月棠；編輯 | Spring
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