人事異動佈局未來15年
中共十八大中央領導班子新老交替是1992年以來最困難的一次，原因在於本次世代交替除了出現常有的派系較勁（或個人恩怨、關係網絡）之外，還出現少有的路線分歧。雖然年齡限制、職務臺階、交流經驗等制度框架仍在，但仍受到前述非正式政治的衝擊，出現微幅妥協（放寬年齡限制、越級晉升）的情況。
產生路線分歧的主因是三差問題「城鄉差距、貧富差距、東西差距」過於嚴重，激起社會不反情緒，左派聲音因此有了成長的土壤。世代交替又把前述兩種問題複雜化，具體例證即爲薄熙來事件、溫家寶家族財產報導，使得人事安排相對棘手。
本屆政治局常委除習李兩人之外，其餘5位常委將於2017年十九大超齡而無法連任。在政治局委員中，5年後出現5席空缺，軍委會也會出現一名軍委副主席缺額，5名軍委委員缺額。5年後江澤民已高齡91歲，實際上將難以繼續發揮非正式影響力。此時習李兩人將扮演人事主導角色，不排除胡錦濤也會發揮臨門一腳的力量。5年後，李源潮和汪洋兩人是政治局委員中最資深的成員，又是十七大有意培養的接班人選，若無重大事故（健康問題、腐敗、政治立場問題），將有進入常委會的優勢。
更重要的是，從這次人事安排可以發現胡錦濤預先部署佈局2017年十九大，團系幹部將繼續成爲中共政壇的一股勢力。十九大是決定第六代領導人接班人選的時刻，必須確認接班人選，並讓他們先進入政治局常委會見習歷練，一如胡錦濤與習李兩人的先例。
現任政治局委員中僅胡春華、孫政才兩人爲1960年代出生的幹部，其他政治局委員除趙樂際（1957年出生）以外，均爲1955年以前出生，與習李兩人（1953年、1955年出生）年齡相仿，甚至較爲年長，不適合做爲第六代領導人。由此可見，若無重大事故，或其他1960年代出生幹部後來居上，胡孫兩人已成領先的唯二人選，有機會接掌總書記或總理職務。此外，本屆中委會中，具團系幹部色彩（曾任共青團副局級以上職務）的成員爲62人，差不多與上屆相同。他們雖然未必能齊心齊力，但確實是在中委會中一股不可忽視的力量，或許能對胡春華的晉升產生一個穩定力量。
此次縮減常委會規模將產生兩種正面發展，一爲降低決策時討價還價成本。由於中共現已無政治強人，不能像毛鄧一樣，力排衆議，拍板定案。因此常委人數過多將增加協商的困難度，不利於推動重大政策。
反之，適度減少常委人數一方面可以爲防止個人權力過大，又能降低決策愧難度。二爲壓抑中央政法委書記的級別（降爲政治局委員，副國級）。讓常委會中還有一人可分管政法業務（可能爲中紀委書記），制衡權力很大的中央政法委書記，避免重蹈覆轍，再出現周永康之例。
胡錦濤裸退則樹立前任領導人不眷戀權位的先例，有抑制江澤民之效果，同時能加速習近平鞏固權力。胡錦濤此舉有建立制度之意圖，以小我之犧牲換取大我之提升。
從薄熙來與汪洋兩人在十八大無法入常來看，立場鮮明的政治人物似不易進入最高領導中心。其主因可能是鮮明的左派或右派立場容易造成有權參與「入常」的精英「愛恨分明」，致使這些立場鮮明的晉升角逐者不易獲得精英集團一致性的共識，或絕大多數的支持。是否如此，仍須繼續關長未來發展。
【編按:本系列系《旺報》與政治大學東亞所及亞太和平研究基金會於本月16日所舉辦座談會論文選摘，見報文章均經旺報編輯，並非全文。】