券商春季校招步入收官階段 規模略有縮減重心悄然生變

圖蟲創意/供圖周靖宇/製圖

證券時報記者 許盈

近日，證券時報記者採訪獲悉，不少券商校招工作已經進入收官階段。儘管招聘規模有所縮減，但今年券商依然積極爲穩就業貢獻擔當。

分業務線來看，今年投行業務的用人需求整體大幅縮水，而投研業務的人才需求依然較爲強勁。此外，券商在金融科技、場外衍生品業務及分支機構的財富管理業務方面仍然有不少崗位放出。

證券時報記者觀察到，財經領域的畢業生依然對券商“心有所許”，因此今年的崗位競爭更趨激烈。某中型券商的校招相關人士告訴證券時報記者，公司今年針對2024屆畢業生的招聘規模在百人左右，累計收到的簡歷數量則在萬份以上。

券商校招即將收官

時值“金三銀四”招聘季，券商的校園招聘卻較往年顯得“冷”一些。證券時報記者翻閱各大招聘網站信息發現，近期不少券商發佈了春季校園招聘及補招的公告，不過相比往年而言，招聘的公告、崗位種類及招聘規模均有所縮減。

具體來看，中郵證券春招開放了金融經濟類、財務會計類、法律類、計算機類、理工類、市場營銷類等6類崗位；招商證券近期也掛出了2024年春季校園招聘公告，招聘崗位爲全國各地分支機構的財富顧問崗及市場拓展崗；3月下旬，開源證券開啓了“源動力計劃”春招，主要招聘崗位爲各分支機構的理財顧問。

多家券商的人力部門告訴證券時報記者，目前針對2024年應屆生的招聘已經進入收尾階段，相比往年，今年招聘應屆生的業務重心有所變化。

“針對2024屆應屆生的校園招聘，公司共開放了百餘個崗位，目前除了少量的春季補充招聘人選仍在考察中，絕大部分崗位已經發放了OFFER（錄用通知）。”國金證券人力負責人接受證券時報記者採訪時表示，在今年的春季校園招聘中，國金證券主要依據年度戰略規劃進行結構性補充招聘，重點招錄了賣方研究、投資交易、量化研究、金融科技、機構銷售等五大方向的人才，公司本年度發放的應屆生OFFER中有70%是通過暑期實習計劃錄用的。

“2024屆應屆生的校園招聘工作目前已進入收尾階段。去年夏季、秋季，通過在北上廣三地的主題宣講會及多場招聘雙選會，公司收穫了一批質量高、意向度好的應屆生簡歷，特別是在投行及研究等熱門方向上，簡歷的投遞量較往年增加了30%以上。”民生證券人力相關負責人接受證券時報記者採訪時表示。據悉，民生證券暑期及第一批秋季校招通過答辯的應屆生，均已簽訂了三方協議並獲取了OFFER，第二批次的應屆生也即將迎來答辯，崗位覆蓋投行、研究、固定收益和信息技術等熱門條線。

“去年，東吳證券面對2024屆應屆生開展了春季校園招聘和秋季招聘，涉及投研條線等實習崗位，收到多所知名大學應屆生的簡歷，投遞較爲踊躍，目前已轉正20人左右。”東吳證券相關負責人告訴證券時報記者。

另據西部證券介紹，該公司總部今年招聘的崗位主要涉及投資銀行、行業研究、資產管理、投資交易、金融科技等多個業務部門，計劃招聘人數在40人左右。加上各營業部的招聘崗位，今年公司整體的校招規模在110人左右。

崗位競爭更趨激烈

“今年的應屆生競爭非常激烈，我剛從某985大學招聘會回來，一些2023年、2024年畢業的學生到現在還在尋求更契合自己的工作崗位。”某中小型券商一位負責校招的人士告訴證券時報記者。

證券時報記者注意到，近年來，財經類專業往往是廣大學子報考的熱門專業，待遇相對不錯、成長性不差的券商也成爲不少財經類專業畢業生的首選去向。然而，在經歷前幾年財富管理、投行等業務的大規模擴張之後，2023年以來券商對此相關的招聘稍稍放緩了腳步，因此也帶來了更加激烈的崗位競爭，堪稱“百裡挑一”。

國金證券方面稱，與往年相比，公司針對2024屆應屆生的校招，在簡歷收取數量與質量方面均有所提升。截至2024年3月底共收到簡歷15000餘份，賣方研究、投資交易仍是最受歡迎的崗位。在專業分佈上，金融、財務依然是排名前二的，理工科背景和海外留學背景的應屆生，申請比例較往年有所上升。

“隨着中國資本市場不斷髮展以及一系列利好的改革政策出臺，我們始終相信證券行業在資本市場的重要性愈加體現，證券行業對人才的需求也會愈加旺盛，優質人才競爭的激烈程度自然與日俱增。”西部證券負責招聘工作的人員對證券時報記者說。據其介紹，爲了完成2024屆應屆生的校園招聘，西部證券自2023年3月即啓動校招提前批暨暑期實習項目，累計收到簡歷8000餘份，發放暑期實習OFFER100餘份，最終通過暑期實習而發放正式校招OFFER30餘人。去年9月以來，西部證券陸續通過秋季校園招聘和春招補錄，發放校招OFFER70餘人（包含分支機構在內），合計招聘110餘人。

招聘重心有所調整

4月以來，券商針對2025屆應屆生的暑期實習也相繼拉開序幕，包括招商證券、東吳證券、平安證券、浙商證券等券商在內，均啓動了暑期實習招聘。

近期，招商證券放出了32個暑期實習生在招崗位。其中，金融市場投資總部的在招職位最多，實習崗位包括投資崗、宏觀研究崗、量化交易崗、衍生品做市崗、場外衍生品業務崗、數字化產品經理崗、信用評估崗、收益互換業務崗等10餘個業務崗位。此外，財富管理及機構業務、招商期貨、招商資管、法律合規部等部門也有不少實習崗位放出。

近日，平安證券也掛出了2025屆暑期實習的招聘簡章。證券時報記者注意到，平安證券此次暑期實習共掛出30餘個崗位，涉及投資交易、行業研究、投行等大類，工作地點爲北上深，主要針對2025屆的海內外重點院校碩士，專業要求爲金融、經濟、數學、統計、IT等相關專業。平安證券固定收益交易事業部也放出了數個實習崗位，公司對技術研發類的實習生需求也較大，投行類崗位則包括ABS團隊、債券團隊等。

券商招聘的需求，往往根據業務及行業大環境的變化而進行動態調整。證券時報記者觀察到，儘管各家券商的招聘側重各有不同，整體而言，今年頭部投行對於投行業務人員的招聘需求相較往年有所收縮，而在投研、IT等崗位方面，各券商的需求仍然較旺。

“與往年相比，公司招聘規模略有縮減，招聘重心有所調整。”國金證券人力相關負責人告訴證券時報記者。據其介紹，投行是距離金融服務實體經濟最近也是效用最直接的職業，爲順應實體產業轉型升級的大趨勢，投行崗位對從業者的產業洞察和資源整合能力要求更高，傳統的投行人才素質模型面臨重塑。在公募費率改革的背景下，國金證券研究所將培養、引進校園人才作爲人才佈局的重點任務，行業研究類的應屆生崗位持續需求旺盛，門檻方面也有所提高。

“近幾年，我們觀察到金融行業的一個人才趨勢，是高校越來越重視職業規劃、學生越來越主動實踐、企業越來越強調提前培養。公司今年給在校生尤其是2025屆同學提供的機會還是很可觀的，財富信用、自營投資、投資銀行、資產管理以及機構業務五大業務板塊均有崗位在招。”西部證券負責招聘工作的人員表示。