清明連假出勤薪資怎麼給 勞動部一次算給你看
勞動部指出民族掃墓節（又稱清明節）、兒童節這2天均爲國定假日，僱主應依「勞動基準法」規定給假並給薪，若適逢勞工休息日或例假者，則應由勞僱雙方協商擇日補假；至於僱主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依「勞動基準法」規定給付出勤工資。
勞動部說明，109年清明節爲4月4日(星期六)，與兒童節爲同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於4月3日(星期五)放假，事業單位如屬週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，清明節4月4日(星期六)因適逢休息日，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假，又勞僱雙方如約定於4月2日補假，補假當天性質爲國定假日。
因此，勞工若是在4月2日清明節補假日或4月3日兒童節出勤者，僱主應加倍發給工資。至於4月4日出勤者，僱主應給付休息日加班費。
勞動部進一步舉例，以勞僱雙方約定週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假，清明節補假日經協商約定爲4月2日，以月薪3萬6000元的勞工，每月工作30日，每天8小時，來推算平均時薪爲150元，若在連假期間出勤薪資將怎麼算？
範例一、4月2日清明節補假日（星期四）及4月3日兒童節（星期五），性質爲國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算結果爲150元×8小時＝1,200元。
範例二、4月4日（星期六），性質爲休息日，依「勞動基準法」第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算結果爲150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
範例三、4月5日（星期日），性質爲例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
最後，勞動部強調，109年清明連假期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，以維權益。