端午連假出勤薪資怎麼算？ 3個算式一次算給你看
▲端午連假即將到來，勞動部特別提醒僱主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。（圖／記者蔡佩旻攝）
下個月就即將到來的就是端午連假，對此勞動部也特別提醒，今（110）年6月14日（星期一）端午節爲國定假日，僱主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
勞動部指出，按照「勞動基準法」第第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
勞動部進一步表示，勞僱雙方如約定週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪（新臺幣（以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額爲150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、6月14日（星期一）：性質爲國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、6月12日（星期六）：性質爲休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、6月13日（星期日）：性質爲例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，110年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。