敲黑板！勞動保障監察知識問答

爲深入貫徹落實國家和本市關於優化營商環境的最新決策部署，進一步優化人社領域營商環境，徐彙區人社局推出《勞動保障監察條例》相關知識問答。

答：根據《勞動保障監察條例》第十條之規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲。

答：勞動監察員可自由進入工作場所，無需事先通知僱主。根據《勞動保障監察條例》第十五條之規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者複製等方式收集有關情況和資料；（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲有權當場予以糾正。根據《勞動保障監察條例》第十六條之規定，勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標誌、出示勞動保障監察證件。另外，根據《中華人民共和國勞動法》第八十六條之規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。

答：國內設有中央勞動監察部門。根據《勞動保障監察條例》第三條之規定，國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

記者：曹香玉

編輯：耿潔玉

校對：宋佳音（實習生）

審校：韋麗