嗆「個資法」不交健檢名單！圓山飯店忍3年fire護理師...她不滿喊：違法
▲李女因隱匿員工健檢個資遭圓山飯店解僱。（圖／記者陳涵茵攝）
一名李姓女子在臺北圓山飯店的勞工安全衛生室擔任護理師，以《個資法》爲由，拒絕提供員工健檢的完整個資給飯店，因此遭到解僱，她無法接受決定提告，請求恢復僱傭關係。但臺北地方法院審理後，認爲圓山飯店並未違法，判李女敗訴。
根據判決書，李女主張，她從2012年起就在圓山飯店的勞工安全衛生室中擔任職業衛生護理師一職，任職期間負責員工健檢等業務，承辦業務前後都有呈報主管，並獲得批示管理、保存員工的健康檢查結果、名冊等。她爲了不侵犯《個人資料保護法》向來都隱匿員工全名，改用「李OO」等方式呈報，主管對此也沒有意見。
2016年單位主管換人，李女受主管指示，辦理公費流感疫苗接種事宜。她在呈報給主管的行文中註明，無法提供員工個資，也經過各級主管的批覈。她認爲，即使自己不提供相關名單，也不會影響公司促進員工健康業務的推展，圓山飯店解僱她違反《勞動基準法》。
圓山飯店則主張，李女從2014年開始，以個資法爲由拒絕提供員工健康檢查資料給上級主管，曾多次遭到約談、人評會，也允諾改正，同意未來若再犯願接受加重處分，但事後卻多次拒絕提供未接受健檢員工的名單，也不向主管回報一名曾罹患肺結核員工的病況，破壞雙方的僱傭關係，只好在2017年解僱李女。
臺北地方法院指出，圓山飯店要求李女提供員工健檢資料並無違法，圓山還曾委請律師、人資顧問指正李女對於《個資法》的認知，但李女卻未改善情況，還在主管向醫院索取相關資料時提起刑事告訴，認爲圓山解僱李女並無不妥，將訴訟駁回。
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