留住護理人力 補貼夜班津貼上路

留住護理人力，政院推動「三班護病比」2年入法，目標2030年增7.1萬人，整體達26萬人規模。圖／本報資料照片

護理人力政策整備12項策略計劃

行政院會4日通過「護理人力政策整備12項策略計劃」，包括推動「三班護病比」2年入法、4年達標，將以人力培育、正向職場、薪資改善三項策略，增加執業人力及留任率，目標2030年增7.1萬人，流失人數由目前每年流失8,000人降爲4,000人，整體人數達到24萬～26萬人規模。

行政院表示，上述計劃實施後，每年可望增加10％的護理培育員額，2030年時將增7.1萬名護理畢業生。官員也說明規劃中的「三班護病比」，考量新增人力需時間養成，立即入法恐造成醫院乾脆關牀避免挨罰，因此，將以鼓勵政策先行，給予達標醫院獎勵。

衛福部並編列40億元經費，補貼「專責夜班護理師」薪資，讓護理師可依生涯規劃選擇班別，降低全員日夜輪替，盼增加留職率。林靜儀說，夜班護理人員津貼是今年上路的補助方案，經費由健保支付，但未來將取改由公務預算支應。

至於夜班津貼，林靜儀說，目前分爲三等級發放標準：一、醫學中心值班小夜班可領600元、大夜班1,000元，二、區域醫院小夜班爲550元、大夜班950元，三、地區醫院則是小夜班每班500元，大夜班爲900元。

衛福部指出，當前護理工作環境主要有6大困境，包括一、三班輪值造成工作家庭無法兼顧，二、新領照護理師就業率僅60％，三、護病比過高過勞、薪資條件不對等，四、新進護理師3個月內的異動率30％，五、疫後護理人力流失劇增，六、臺灣最快2025年邁向超高齡社會，65歲以上長者佔總人口25％，高齡照護需求增加等。

考量護理人員離退年齡集中30～35歲，爲改善工作環境，在「人力培育」方面，衛福部策劃醫院有效留任、增額培育護理人力、國考增次題務精進，並建立教考用的協力整合平臺；而「正向職場」則是獎勵三班護病比達標的醫院、提供護理友善職場認證、補貼夜班護理人員津貼等；至於「薪資改善」則是調升公職護理師比例及護理薪資結構合理透明化。