留不住人 護理界籲護病比入法

重症病患苦於待牀，護理界分析主因在於護理師不足。圖爲醫院急診室走廊。新聞示意照。（本報資料照片）

重症病患苦於待牀，護理界分析主因在於護理師不足。現行醫院護理環境太血汗，除管理制度過於老舊，低薪、工作量大、請假遇阻等種種問題疊加之下，自然留不住新人，護理界呼籲醫院跟着物價調漲來加薪，並儘快將護病比入法，改善過於繁重的工作量。

護理師公會全聯會副理事長林繡珠指出，我國護理師約20萬人，總人力持續增加，但願意留在醫院的人數仍不夠。臺灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳也說，雖然近年護理師執業人數上升，但新人通常3個月就會受不了而離職，「補進的人力比不上離職速度」，不少人覺得病房工作太苦，選擇轉任其他門診、個管師、衛教師等。

有工會成員透露，醫院護理師工作負荷大，除了本業，還得做一堆雜事，如點班、消防檢測、清潔，常要跨科、跨單位支援，超時工作是日常，卻很難報加班費。陳玉鳳說，護病比只看照護牀數，但病牀轉入轉出，實際經手的病人更多，無論入牀或出牀至少都要花半小時以上。

陳玉鳳坦言，即使近年有醫院喊出爲護理師加薪，卻遠不及物價漲幅速度，「根本無感」，且院方還會用各種名目扣獎金，出現加底薪、減獎勵金的現象。此外，不少護理師反應請假受阻，請假時常受到刁難或情緒勒索，就算休假多，也沒辦法自行排假，年輕人自然不願意投入。

林繡珠曾聽聞不少護理師臨時要請假，只能花錢請人代班，但多數人並不想打亂排好的生活計劃。若能跳脫制式化規定，讓護理師自由排班、決定方便上班的時段，應會有更多人願意配合。

陳玉鳳認爲，要留住護理人力，醫院應確實遵守法令，破除過去老舊、血汗的管理制度，確實提升護理人員薪資。政府應儘快將護病比入法，保障護理師合理工作量。