李武忠／年金改革別因小失大
▲蔡英文改革之路困難重重，年金改革更讓外界反彈。（圖／取自蔡英文臉書）
文／李武忠這波的年金改革造成社會紛擾也形成階級對立，最終或許可以如執政黨之願贏得改革的美名，但是造成的裂痕卻很難彌補，在臺灣最需要團結一致對外才能力抗中國壓力之際，內部製造彼此仇視分散力量，試問三隻小豬要如何對抗大野狼！年金制度有問題需要改革這是共識，但是處理手段與方法過於粗暴也引發極大反彈，執政黨卻把它操作成是既得利益者的反彈，似乎忘了自己是這些軍公教的老闆應給予保護、照顧。
這些退休公務員是通過國家嚴格篩選，初期的薪資不到22K也沒有怨言，大家共體時艱，還要因該身分受到諸多限制（如生活要簡樸，到中國受到限制等），努力爲民服務大半輩子最終依法退休領取應有的退休俸，不偷不搶，何錯之有？
今日若不是因爲工作環境惡化，沒有尊嚴，對國家失去信心甚而心寒，又怎會有那麼多軍公教選擇提早退休，而不是如父執輩們做到屆齡退休還依依不捨，執政者難道都不該反省嗎？文官制度由來已久，歷史證明國家興衰與文官體系廉潔、高效能息息相關。爲此新加坡、日本、英國等國家給予文官的薪資都相對較高，社會對國家公務員也多予尊重，讓國家機器能順利運作。
亞洲地區只有臺灣對國家公務員採批鬥方式，一些福利被搬上臺面一一檢視進而刪除，藉以拉近公務員與一般勞工薪資水準差距（卻放任肥貓機構及人數增長）而不是如其他國家系致力於經濟發展來縮短貧富間差距。
俗話說只出得起香蕉的企業也只請得起猴子，一旦公務員不再是吸引年輕人的行業，試問要如何吸引優秀人才進入國家公務體系，來提高行政效能，促進國家經濟成長，如此因小失大，值得嗎？年金改革涉及層面相當廣泛且複雜豈能定下期限。面對當前國內經濟停滯以及中國大力封鎖，英政府應該優先推動的是「經濟轉型」，這需要更多人才加入政府團隊。
若沒有能力開源搞好國內投資環境擴大財源把餅做大，只用價格（非價值）的思維來看待這些爲國家服務一輩子的退休軍公教人員，輕易譭棄曾經給予的承諾，卻沒有人願意出面對此表達歉意，讓現任者亦感到心寒，一旦軍公教只是一般職業，當國家面臨危機時又如何期待這些人能誓死捍衛國家安全休慼與共呢？以敲鑼打鼓批鬥手段最終就算能讓執政者如願，卻也種下繼省籍情結後的另一個階級仇恨，如此撕裂的臺灣還會有未來嗎？
●作者李武忠，新北市，博士，經濟系教授，本文不代表本報立場。88論壇歡迎更多參與，投稿請寄editor88@ettoday.net