勞基新制「每月加班上限54小時」 278企業申請放寬較上季銳減5成
▲根據勞動部統計，登錄加班調整278家、鬆綁七休一66家、輪班間隔例外2家，較上季大幅下降。（示意圖／視覺中國）
勞動部公佈第三季「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計，登錄放寬每月加班時數的企業家共有278家、19萬7116人受影響，另外鬆綁漆修一及輪班間隔例外等均比上季銳減。
《勞基法》從今年3月起放寬7休1例假可挪移、輪班間隔可從原定11小時再縮短與每月加班時數上限可提高至54小時等3項規定，只要經由工會或勞資會議同意的公司，申請勞動部備查後即可調整，且僱用勞工人數在30人以上者，得向當地主管機關備查。
勞動部最新公佈登錄備查統計，從7月1日至9月30日，加班時數彈性調整登錄的公司共有278家、19萬7116人，比上季大幅減少7116人138家、14萬8466人；輪班換班休息時間調例外調整則有2家、1873人，也比上季減少138家、5006人；七休一例假調整則達66家、1萬2357人，較前季少11家、3萬8866人。
▲針對登錄備查的事業單位，勞動部表示，目前預計年底前進行500次勞檢。（圖／記者紀佳妘攝）
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，這季家數、人數雖然大幅下降，不過登錄系統是一個資料庫的概念，該數字是登錄數字，而非實際實施的數據。舉例來說，事業單位有可能在6月就登記，等到9或10月才彈性放寬，因此每家登記備查公司實際施行放寬規定的時間不一，另外也可能出現登記的家數與第二季相比有所重疊。
勞動部職安署綜合規劃與衛生組組長萬榮富指出，無論是線上或書面備查，一定都會請地方政府，納入檢查對象，目前已規劃年底前將進行500次的專案檢查。若僱主違反相關法令，經查證屬實者，可依法開罰2萬至100萬元，同時主管機關也會公佈違法事業單位名稱、負責人姓名，限期未改善可再進行處罰。
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