軍公教年年升調薪還吵加薪？ 人事總處駁：以偏概全
加薪議題續延燒，平面媒體12日報導，軍公教年年升調薪，即使沒升官、沒佔到好職缺，在原單位十幾年不動，每年薪水也會增加。對此，行政院人事總處趕緊駁斥，表示媒體指稱的年年升調薪，實際上所指的是個人依考績晉級的加薪，與政府全面調整待遇不同，「系屬以偏概全的說法。」
國民黨立委廖正井日前質詢時提出軍公教加薪3％，藉以帶動臺灣全體薪資提升引發社會廣泛討論，行政院長毛治國最後則是定調，企業先調，軍公教纔會調整。
不過《自由時報》報導指出，逾67萬名現職軍公教事實上已年年調薪，每年可晉升1個俸級，月薪平均可增近千元，換句話說，即使沒升官、沒佔到好職缺，在原單位十幾年不動，每年薪水也會增加。
人事總處則趕緊迴應，表示臺灣公部門和一般先進國家如美、日等國及有制度的民間企業在待遇調整一樣，均包含全面待遇調整，或依個人考績結果晉級加薪、懲處減薪等，「媒體報導軍公教年年調薪近千元，系屬以偏概全的說法，實際上所指的是個人依考績晉級的加薪，與政府全面調整待遇不同。」
駁斥報導的指控，人事總處進一步解釋，考績結果俸級晉升的加薪，主要與個人年度表現良窳有關，且各職務人員僅得於所任職務的職等及俸級範圍內晉級，晉至年功俸最高級後即無級可晉，「並非年年可晉級」。
至於何時會全面調整軍公教待遇，人事總處說，主要是參考經濟指標、民間薪資水準及政府財政負擔等相關因素綜合評估結果所爲，揆諸其他先進國家亦會定期（每半年、1年或2年）檢討有無必要進行公部門全面調整待遇。