拒當科技廠主管棄年薪百萬！他選東森百天不休假拚成功
▲柯勝欽原是科技業主管，卻放棄年薪百萬選擇投入傳直銷。（圖／柯勝欽提供，下同）
「成敗在於選擇之間」，原在人人稱羨的科技業，從年收入破百萬的工程師做起，最後晉升主管的柯勝欽卻做出令人驚嚇的決定「離職」，轉而投入傳直銷，去年底加入東森全球新連鎖事業，一舉拿下紅寶石。柯勝欽說，成功這件事，就像自己很喜歡的一句話「過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的生活」。
柯勝欽說，以前擔任科技業主管，年收入最少都有一百多萬，加上每天過着朝九晚五的生活，讓每個人都很嚮往，但他說回到十年前確實如此，不管股票分紅還是等福利都很好，近年大環境等經濟問題，待遇不如前，電子新貴的貴變成「跪」了。
▲柯勝欽加入到現在不到一年，月平均收入約3、40萬。
柯勝欽接着表示，因此不停思考，看到未來趨勢，決定離開科技業。他分享加入東森前，想着兩間百億集團爲何結合，很想知道到底爲何能擦出火花。後來決定加入動機是看到「自由系統」以教育爲核心，可以讓一個沒有基礎的人，從不會到會，頂多花上1個月時間，且這樣的教育訓練在家也可透過線上學習，發現此模式跟一般的傳直銷真的很不一樣。
柯勝欽再舉例，東森直銷主要模式爲「網連通」，簡單來說能讓一個實習店主一塊錢都不用付，就可以幫他們做「零元創業」。甚至跟朋友分享買網站便宜用品，還能分紅，這就就像去便利商店買東西，只是差在多了回饋，但「一塊錢都不用出，還可以幫助人。」
柯勝欽說，還有一大原因是，看到東森集團總裁王令麟願意投入此領域，就讓他覺得有個百億企業當後盾，就更有信心了。他透露一次機會跟王令麟對到話，深感霸氣，收穫很多，加入後爲了爬階，拿出態度拼，就像過去在科技業，爲拚到主管，可以一百天不休假。另外，經營成功還有一個關鍵是東森全球新連鎖有很多團隊互相幫忙，最感謝的是自由系統的創辦人陳柏榮，提供新進人員好的學習平臺。
柯勝欽加入到現在不到一年，月平均收入約3、40萬，組織破千人，他認爲東森有各種產品又多元、生活化，是很好的組織。因此常跟大家分享「選擇重於努力」，因爲成敗在於選擇之間，過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後得生活。」柯勝欽最後也說，「希望未來想加入的人，雖要切記成功沒有捷徑，只能一步一腳印，但有一點更重要的是，要選擇願意挺你的公司。」
▲柯勝欽組織破千人。