就業、抗議、校長辭職，美國20所藤校大洗牌
這不是你的錯覺：常春藤聯盟正在喪失其作爲美國優秀人才生產者的地位。鑑於此，福布斯評選出了一批新的“藤校”，他們培養出的優秀學生既勤奮又聰明，正是僱主們最喜歡的類型。
對整個美國來說，常春藤聯盟（Ivy League）提供了一項重要的服務。這些“老八所”大學在錄取時挑選出最優秀、最聰明的學生，然後對他們進行嚴格的教育，爲僱主、投資者甚至選民提供精英教育的認可印章。
大約三分之一的美國總統和目前福布斯美國400富豪榜的上榜者都是常春藤校友，還有8名最高法院現任法官也是。
但只要稍微關注新聞就能明顯看出，雖然我們很容易將這些草率的歸咎於抗議、政策和校長辭職，但這種侵蝕已經持續了數年之久。
33%做出招聘決定的公司表示，與五年前相比，他們現在聘用常春藤聯盟畢業生的可能性有所下降。只有7%的公司表示自己現在比以前更有可能僱傭他們。”
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“與五年前相比，42%的招聘經理更願意聘用公立大學的畢業生。”
這種趨勢始於常春藤大學放棄尋找優秀的、全面發展的學生，取而代之以招生辦公室大談特談的"全面發展的班級"。
就像美國最高法院最近裁定的那樣，奇怪的招生政策，即便它們的本意是好的，實際上也可能會傷害不同的少數羣體，因爲這些政策的篩選標準非常扭曲，標準化考試也被取消——而這正是來自貧困背景的人顯示自己足以入學的最佳方式。（儘管做出了這些努力，但常春藤盟校仍然格外青睞有錢有勢的人。）然後，一旦學生被錄取，這些學校又會對那些使他們的學位變得更有意義的標準進行破壞，例如在美國最莊嚴的兩所大學——哈佛和耶魯，近80%的本科生平均成績爲A或A-。
你猜怎麼着？僱主們已經發現了這一點。福布斯調查了近300名訂閱其“工作的未來”（Future of Work）通訊的訂閱者，其中四分之三的受訪者擁有直接招聘權。在負責招聘決策的人中，33%的人表示，與五年前相比，他們現在聘用常春藤聯盟畢業生的可能性有所下降。只有7%的公司表示他們現在更有可能聘用這些藤校畢業生。
最近幾個月，包括哥倫比亞大學在內的幾所常春藤盟校，因其對校園裡反猶主義和加沙戰爭的反應而招致了學生、校友、捐贈者和政界人士的憤怒。
圖片來源：NIKITA PAYUSOV/GETTY IMAGES
證券公司Hilltop Securities高級董事總經理、加州克萊蒙特麥肯納學院（Claremont McKenna College）受託人弗雷德•普拉格（Fred Prager）表示：“常春藤名校已經凋零。最近發生的事情，包括新冠疫情和去年10月7日之後發生的所有這些亂七八糟的事，都只不過是助推器罷了。”
爲堪薩斯城HNTB（美國第二大建築公司）招聘技術人員的吉姆•克拉克（Jim Clark）也補充道：“人們對這些畢業生的看法已經發生了變化。我認爲這與他們實際教的東西以及學生離開時學到的東西有很大關係。”
難道這是對所有高等教育的控訴？絕對不是。《福布斯》還就公立大學畢業生和優秀的非常春藤私立大學畢業生的情況對招聘人員進行了調查，結果與常春藤的結果幾乎完全相反，42%的人表示他們更有可能聘用公立大學畢業生，37%的人表示他們比五年前更有可能聘用非常春藤私立大學的畢業生。只有約5%的人表示，他們不太可能從這兩個羣體中招聘。
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“37%的招聘主管表示，州立大學在培養求職者方面比五年前做得更好。”
“只有14%的招聘經理認爲，常春藤盟校在培養求職者方面比五年前做得更好，而20%的人認爲他們做得更差。”
“能夠設身處地地爲別人着想真的很重要，”聖地亞哥一位專門從事醫療保健和國防領域的管理顧問勞拉·比爾（Laura Bier）說。“上過公立學校的孩子會有更多來自不同背景的朋友、不同背景的老師，因此更在職場中能靈活應對各種情況。”
歸根結底，所有的問題關鍵是畢業生們是否爲進入職場做好了準備。在我們的調查中，約37%擁有招聘權的人表示，州立大學在讓求職者做好進入職場準備方面比五年前做得更好，31%的人認爲非常春藤盟校的私立大學在這方面有所改善，只有14%的人對常春藤大學有類似的評價，而20%的人說他們做得更差了，這使得常春藤成爲唯一一個對就業準備趨勢的負面評價超過正面評價的羣體。
結論是：優秀的公立學校和蒸蒸日上的私立學校正在培養有進取心的畢業生，而常春藤盟校更容易培養出自以爲是的人才。在創造後者的過程中，常春藤名校將他們花費數百年時間創造的價值——僱主們看重的學位——在短短几年時間裡消耗殆盡。
“有些人認爲，一旦他們拿到了（藤校的）大學畢業證，就等於拿到了成功的入場券。‘你怎麼敢質疑我的能力？’”普拉格說。（普拉格1969年畢業於斯坦福大學，當時斯坦福還不是現在的斯坦福。）能源交易員出身的億萬富豪兼慈善家約翰•阿諾德（John Arnold）上週在X上也表達了類似的觀點：“近年來，我和一些招聘本科生從事競爭激烈的工作（如科技、金融、諮詢等行業）的人交談過，這些人的招募對象正從常春藤盟校轉到州立旗艦大學，理由是後者的文化和專業契合度更高。”
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如果說"常春藤"不再是"常春藤"，到底哪些學校纔是新的"藤校"呢？
《福布斯》決定聯絡這些僱主，並找出新的常春藤大學，即10所公立大學和10所正在崛起的私立大學，它們培養出的畢業生聰明能幹，深受各類僱主的青睞。
我們的評選方法如下：
在剔除了常春藤大學後（我們使用的標準是常春藤+，包括斯坦福大學、麻省理工學院、杜克大學和芝加哥大學，以及哈佛、耶魯、普林斯頓、布朗、賓夕法尼亞、哥大、達特茅斯和康奈爾這八所老藤校），我們從至少有4000名學生的1743所大學開始入手（我們知道，小型文理學院總是能提供更精品的體驗，因此很難與研究型大學進行比較）。
利用2022年的最新入學數據，我們篩選了標準化考試成績較高的學校（我們評出的新藤校的SAT平均成績爲1482分，ACT平均成績爲33分），這些學校至少有一半的申請者提供了考試成績，無論他們是否被要求提供成績——換句話說，這些學校仍然非常依賴客觀的成功衡量標準。
爲什麼我們的“新藤校”榜單關注考試成績？
雖然許多大學在疫情期間將考試作爲可選項（雖然那時正是這些考試最有用的時候），但Opportunity Insights的研究表明，標準化考試比課業成績更能預測學生在大學裡的成功，也比其他一些錄取標準（比如輔導員的推薦信）對所有申請者更公平，因爲其他錄取標準更傾向於青睞富裕的私立高中畢業生。（最近，包括達特茅斯、哈佛、耶魯和布朗等名校在內的許多學校都宣佈恢復考試要求。與此同時，加州大學仍然拒絕查看申請者的考試成績，因此這些學校都沒有進入我們的名單）。
出於類似的原因，我們也以錄取的嚴格性爲標準進行了篩選（私立學校錄取率低於20%，公立學校錄取率低於50%）。然後，我們選取了剩下的32所學校，就每一所學校對招聘經理進行了調查。
我們榜上的許多學校都很有名：約翰霍普金斯大學和密歇根大學一直被認爲是常春藤級別的院校，而範德比爾特大學、萊斯大學和埃默裡大學通常被稱爲南方常春藤。紐約賓厄姆頓大學等其他大學在其所在的地區已經備受尊重，但現在正在吸引更廣泛的關注。
這些都不能說明老的常春藤盟校已經完全失去了光彩。
這只是意味着，由於誤判和管理不善，他們放棄了僱主——甚至是他們自己的校友傳遞給他們的、延續了幾個世紀的免費通行證。正如《福布斯》“白手起家最富有女性”榜單的成員之一、賓夕法尼亞大學的忠實校友傑奎琳•雷塞斯所言（她向該校捐贈了500萬美元，是沃頓商學院顧問委員會的成員）：“我不會放棄聘用聰明、頑強、優秀的孩子的機會，但我會在篩選他們的方式上考慮得更周全。”與此同時，一些長期持懷疑態度的人則感到自己得到了證明。“我不認爲常春藤盟校有優勢。這並不是說我不會從他們那裡招人，”億萬富豪企業家、《創智贏家》明星導師馬克•庫班說。上世紀70年代末，他選擇就讀印第安納大學，因爲該校在本科商學院中性價比最高。“我只是不相信他們能成爲更好的員工。”
本週，許多被名校錄取的學生正在選擇上哪所學校。過去幾年裡，被藤校錄取的學生通常都會直接入學。現在，在這些普遍擁有拉丁文校訓的學校中，有些可能會考慮一條新的校訓：買者當心（Caveat emptor）。
新公立藤校
這10所州立大學分佈在美國各地，吸引了成績優異的學生，也培養了勤奮、受人尊敬的員工。（軍事院校不包括在我們的分析中。加州大學被排除在外，因爲他們不考慮考試成績。）
新私立藤校
這10所私立大學分佈在9個州和華盛頓特區，吸引着最聰明的學生，也獲得了僱主的讚譽。我們的分析排除了學生人數少於4000人的大學，以及八所老牌藤校和四所常春藤+盟校——斯坦福大學、麻省理工學院、杜克大學和芝加哥大學。
文：Emma Whitford
翻譯：Vivian
本文譯自
https://www.forbes.com/sites/emmawhitford/2024/04/29/exclusive-employers-are-souring-on-ivy-league-grads-while-these-20-new-ivies-ascend/?sh=6da8a3285585