金融圈年終獎沒了？投行人還不起房貸，基金經理停了孩子課外班…

這波降薪，躺在功勞簿上睡大覺的金融人被“優勝劣汰”了，外界也成功對金融精英“祛魅”，畢竟金融人再買豪宅也供不起了，但是金融行業的降薪也引發了一些“負效應”，有學金融的人從學校已經開始考慮轉行了。

文 | 金融八卦女特約作者：鐵馬

最近據說在金融圈有一個這樣的轉行趨勢：

爲什麼大家對金融圈萌生了轉行的退意呢？

往年的4、5月份，都是金融圈年終獎的揭曉時刻，例如圈裡的塔尖基金公司、券商投行部，都會有人出來曬曬薪酬的。

今年不僅是年終獎靜悄悄，還總有人和八妹求證，聽說基金公司限薪最高120萬到150萬，是不是真的？八妹經過多方打探，金融圈最後一片沒被降薪的領土——公募基金也沒頂住，開始限薪、降薪了。

而且今年金融人可真沒心情曬年終獎，因爲基金經理給孩子報興趣班都得再三權衡，投行vp也還不起房貸，金融碩士沒讀完就在考慮轉行了。

一、基金經理停了孩子的興趣班？

首先要明確的是，基金經理的收入也有“二八定律”，頭部經理一年能拿到千萬以上甚至數千萬，基金跌了這麼多，他們的生活狀態和品質並沒有什麼改變。

但也不意味着有幸成爲了一個基金經理，就離千萬的年收入不遠了。業內人士對八妹表示，基金經理的稅前收入150萬-250萬這個區間，是基金經理的“中位數”，面對降薪，基金經理確實得削減開支。

博士生小A去年在某公募基金（也算是業內“大買方”）的研究團隊實習過，最近和同事八卦，發現前團隊的老大削減了很多開支。

例如老大把孩子的賽艇課、高爾夫課停了，現在只專攻競賽（因爲這個團隊老大自己就是競賽生）。這兩項愛好沒個1000塊/單節課下不來，還不包括裝備場地等費用。

有同事“八卦兮兮”地對小A說，這下老大全家一個月至少省出來1萬塊，以前老大可是不在乎這一萬塊的。而且老大開的車也從油車變成了電車，平時也不跟大家吹牛了，和研究員開會、去調研的次數明顯比以前多了很多，肉眼可見壓力大了起來。

還有老大手下的經理和基助，一個經理的老婆全職太太最近都出來工作了，找了一份每月7000左右的財務工作。另外一個基助直接辭職去了私募，因爲私募一年能給到一兩百萬，這個基助前年在北外灘上車了一套房子，不換工作怕是離斷供不遠了。

爲啥基金經理也扛不住了？給大家算一筆賬。

這樣算算，其實基金經理每個月的開支得6 w -7w，怪不得坊間有傳言，基金經理還不起房貸了呢，要是在前兩年高位上車了千萬級別的房子，一個月要還5萬-6萬房貸，所以猛然一降薪還真是得削減開支。

截至今年4月底，國內公募基金經理人數達到3761人，其中擔任基金經理年限不足3年的基金經理人數有1624人，佔比達到43%。這部分人剛剛被提成基金經理，大多數人都還沒賺到過百萬年薪呢。

公募基金前幾年是快速擴張，幹了幾年的研究員和實權領導關係好點，就有機會上馬，但是這兩年行情一言難盡，高點接盤的新基金經理可不在少數……

所以，賺到錢的基金經理，都是原生代和中生代，還記得前幾年有一個專攻新能源的年輕狀元基金經理不？拿了狀元沒多久就去私募了，因爲私募工資高啊，要求私募跟着一起降薪也不太現實。

再看基金經理團隊的基助和研究員，特別是剛進入基金行業的年輕人，在降薪的大環境下那就更懷疑人生了。比如不少銀行系的基金公司起薪很低（有的公司起薪8k），年薪30萬-40萬都算不錯的，招人要求很高（本碩清北復交才行），大家都堅信前2年的工資遠沒有平臺重要，結果，清北復交碩士畢業啥也沒撈着，光撈到了“末位淘汰制”和“裁員的可能性”。

二、投行VP真還不起房貸了

除了基金經理以外，還有一個業務分支在金融圈裡工資公認的高，適合小鎮做題家“逆襲”，那就是投行。

雖然投行很忙，但是腰部以上的券商投行部，工作3年可以在上海外環外攢夠一套小兩居的首付，工作5年可以在上海中環攢夠一套小三居的首付。碩士生起薪3.8萬、加上獎金剛畢業就能年入80w讓人好不羨慕。

不過，今年已經有投行部員工還不起房貸了，因爲工資下調幅度太大。現在三中一華剛入職的base從稅後3w+變成稅前不到3w，老員工的獎金大縮水，如果現在開一個帖子讓沒有發獎金的投行員工開始吐槽，可能95%的人都被砍成了原來的十分之一到一半。

阿明在上海一家四大做審計經理，最近面試了一個投行過來的金融人。要知道從投行跳四大，過去十年都遇不到一個，要是這樣跳槽肯定會有人說你“腦子瓦特了”。這位面試四大的投行人在小投行被優化，之前等級對標VP，他很明確地告訴阿明，現在還不起房貸了正在靠家裡接濟，以前就是從事務所去投行的，業務沒問題，現在跟着四大的年報項目走還能有口飯吃。

小宇供職於某頸部投行，去年的520是他的年終獎發薪日，今年懸着的心終於死了，年終獎這個詞從公司的字典裡消失了，幾個老闆沒有人提起過這個詞，同事也不談論了，彷彿年終獎從來沒存在過，但是去年部門的創收大幾千萬還是有的，小宇很想問問這些錢到哪去了。

另外還有券商的HR對八妹說，在投行部工作的女生，最近都開始了備孕計劃，要知道以前投行裡可是幾乎看不到年輕媽媽的，每天晚上兩點睡早上七點起，一年三百天都在出差，夫妻都不怎麼能見面，要孩子都沒條件。

幾年前八妹聽過一則圈內八卦，某頸部券商的投行團隊中有個VP懷孕了，開了箇中介機構協調會，會場有點缺氧加上高強度加班，彙報完畢以後孕婦上氣不接下氣，直接叫了救護車。從那以後，該團隊基本不招女生，領導就都害怕你把孩子生在項目。

現在倒是沒這個煩惱了，因爲項目都停了、懷孕還可以避免裁員。但是又有個問題，幹投行的女生懷不上啊。曾經在投行工作的小琳說，團隊裡的女生，全都有不孕不育的問題，多囊、甲減、胰島素抵抗、子宮肌瘤，還有兩個30歲出頭，就卵巢早衰了，大家不約而同地選擇從投行離職了，休息1-2年才能備孕。

三、降薪後，能讓行業好起來嗎？

都說金融行業不說數字的降薪都是“耍流氓”，可能打完五折可能還有3萬多，降薪也不過是從1000萬到100萬，從100萬到50萬，還是和普通人不是一個薪酬等級。

這波降薪，躺在功勞簿上睡大覺的金融人被“優勝劣汰”了，外界也成功對金融精英“祛魅”，畢竟金融人再買豪宅也供不起了，但是金融行業的降薪也引發了一些“負效應”。

以基金行業爲例，降薪後許多基金經理可能會開始“擺爛”，一些優秀的基金經理被限薪會出現去私募的情況。

而培養一個基金經理是非常不容易的，他們不僅學歷上是“天花板”，在努力程度上也讓普通人望塵莫及。我們看到的基金經理，基本上都是C9大學碩士起步，八妹採訪過的許多經理，6點前必須起牀（這都算晚的），天天跑調研、週週排名、年年末尾淘汰，最後能當上基金經理，大多數人業務和心理承受能力都是拔尖的。

從一個普通投資者的角度來說，這些人“奔私”後，買他們的產品門檻更高了，普通人更買不到好產品了。

另外，會不會有更多類似“蔡經理”的行爲出現？大家都說蔡經理那麼高年薪，沒理由爲小股票“擡轎子”，結果蔡經理不僅能看得上小錢，甚至還用自己的賬戶收好處費。還有之前某一線基金公司“一姐”在封閉期內就離職，都爲行業招來了許多非議。

最後，降薪如果只降基層員工、剛畢業1-2年的新生力量，會讓大批金融圈的新鮮血液離開。所以做一個猜測，今年金融圈的錢這麼不好賺，大概率財經類院校的錄取分數線，還會再滑坡。

以前說金融行業飽和，那都是“小打小鬧”，但降薪可以直接打破大家對金融行業的幻想。一個“兩財一貿”的研究生對八妹說，18年高考，用隨便可以挑985的分數（除了清北）進了財經類院校，考研又用400多分（數三滿分）才堪堪上岸，眼看着學長學姐被投行、基金、券商悔了offer，那是氣得直咬後槽牙啊！現在已經開始課外兼職輔導考研數三了。

你還真別說，金融人已經從學校開始考慮轉行了。