金控MA徵才 掀跳槽風

元大金近年來招考MA概況一覽

金控MA也掀跳槽風。多家金控近來相繼展開MA徵求，據瞭解，除了一般行員會在金控、銀行徵才之際跳槽，被金控捧爲「天之驕子」的MA也會跳槽。元大金便指出，最近幾年在對外徵求MA時，不僅收到上千封履歷，更有不少來自其他金控「跳槽」的MA，其中還有原本在其他金控的MA，寧可支付數萬元「違約金」給前東家後跳槽。

元大金內部分析，MA跳槽元大，主要應有兩大原因，其一是元大的MA人數少，因而培育資源更集中，也使MA在金控內部高階主管之間的能見度更高；另外則是元大金有別於其他金控大多采取「專職」的作法，反而會安排MA能跨子公司有不同的歷練。

元大金主管指出，元大金的「輪調」制度，對於不少金控的MA有相當的號召力，尤其是根據接受元大金培訓的MA經驗回饋，元大金的輪調製度，較能讓這些剛從研究所畢業的新鮮人有全方位歷練的機會，也更能真正發掘出潛力。元大金內規明訂MA在三年內就必須轉調其他職務或公司以發展多元職能，這點吸引想多方歷練的學子。

根據元大金最新內部統計，任職半年以上的MA，有81％已在元大金具有跨子公司，如證券、跨到銀行或壽險，或是跨部門歷練的經驗；對於上述寧可賠違約會也要轉戰元大金的MA，元大金主管指出，這些MA主要是看中元大金控資源整合及海外發展的機會。

元大金表示，MA除了第一年就有百萬元年薪，第二年若是在金融交易或是業務部門，甚至有機會薪水能夠倍增爲原來的兩倍、甚至三倍。

根據元大金內部的統計，歷年來元大金所錄用的MA，平均年紀在26歲左右，也就是讀完研究所、服完兵役之後就考進元大金出任MA，不到30歲就有機會力搏200、300萬元以上的年薪。