加薪慢、缺晉升機會 日本失落一代困境難解

1990年代後半期到2000年代前半期，泡沫經濟爆破陷入嚴重不景氣被稱「失落十年」。這時候從高中或大學畢業後準備工作的人因遇上就業冰河期，難找穩定工作而成爲失落一代。

日本通膨率連續逾兩年在日本央行目標2％以上，厚生勞動省資料顯示整體月薪或名目薪資自2022年1月來一年比一年高，但不同年齡層之間差異明顯。

厚勞省另一調查顯示截至2023年爲止10年，從2字頭到3字頭年齡層，全職月薪平均增加逾1萬日圓，但45歲到49歲間僅增加略高於1,000日圓，50歲到54歲間甚至倒退。

在就業冰河期想盡辦法找全職工作的年輕人常面對升遷困難，因經濟泡沫期間受僱較年長者已坐穩職位，當提高退休年齡成趨勢下令升遷變更困難。

厚勞省調查顯示10年來在資深經理職位裡，50歲到54歲間所佔比率下降1.7個百分點，但60歲到64歲間佔比增加0.9個百分點，30歲到34歲間增加0.1個百分點。

許多失落一代因就業冰河期而限制了工作經驗，影響職涯中期轉職機會。像45歲到49歲間男性工人流動率5.4％，較35歲到39歲間低2.3個百分點。

2字頭到3字頭年齡層，40％在轉職後能加薪，失落一代僅約30％能轉職加薪。

日本勞力短缺讓企業改善工作環境吸引人才和留才，但失落一代常被忽略。第一生命經濟研究所首席經濟學家永濱利廣說，許多僱主認爲他們轉職可能性低而不太願意爲其加薪。

金融資訊中央委員會（CCFSI）資料顯示個人金融總資產不到100萬日圓裡，四字頭年齡層所佔比率在2003年到2023年間增加逾1倍至14％。日本綜合研究所資深經濟師下田祐輔指他們面對「退休挑戰」。

專家指許多失落一代因經濟能力而單身，其因爲孤獨無依而有更大的健康問題風險。