基隆就業中心多元措施 助身心障礙者順利求職

20歲的小育有身心障礙問題，求職頻頻受阻，基隆就業中心透過深度諮詢，協助他順利就職。（基隆就業中心提供／張志康基隆傳真）

20歲的小育有身心障礙問題，求職頻頻受阻，基隆就業中心透過深度諮詢，協助他順利就職。（基隆就業中心提供／張志康基隆傳真）

有輕度智能障礙的青年小育，家境並不寬裕，高中畢業後想要撐起家計，但求職頻頻受挫，基隆就業中心近日透過深度諮詢及協助，搭配多元就業促進措施，讓小育順利找到超商工作，目前已經穩定就業滿3個月，也領取到初次尋職青年津貼。

今年20歲的小育內向寡言，有輕度智能障礙，再加上父親長期失業，全家靠着微薄的補助度日。2年前小育高中畢業後，一度想找工作協助分擔家計，可惜2年來投遞履歷都石沉大海，連面試機會都沒有，導致他越發消沉足不出戶窩居在家，在教會朋友引領下，到基隆就業中心尋求協助。

基隆就業中心就服員發現小育有語言障礙，無法迴應複雜性對話，身着破舊的二手衣物及已開口的鞋子，這都讓小育在求職面試時大大扣分。爲此，就服員運用「協助特定對象及弱勢者求職面試整備服務計劃」，帶着小育去採購新衣服與鞋襪；爲了提升小育面試成功機會，就服員親自拜訪廠商開發職缺，推薦企業運用「職場學習及再適應計劃」錄用小育。

同時，就業中心也透過橫向連結職業重建中心，運用「身心障礙者職務再設計」設計專屬工作流程、進行工作時間調整，讓小育的工作表現有很大的進步。便利超商店長還親自擔任職場導師，手把手教導每一個工作步驟，店長表示，雖然小育反應較慢，但透過耐心指導，小育一點點的在進步，總有一天能獨立作業。

北分署基隆就業中心指出，基隆市身心障礙者約有2萬1,647人，爲協助具有工作能力及工作意願的身心障礙者就業，就業中心設有身心障礙就業服務人員提供專屬服務，針對求職者現況進行優劣勢分析，進而運用就業促進工具排除阻礙、量身開發友善職缺；就業後持續追蹤就業狀況進行職場輔導，視工作環境導入職務再設計，提供身心障礙求職者全方位的支持與陪伴。

北分署表示，身心障礙者在求職時，往往因爲社會的既定成見、教育與培訓機會有限等原因導致求職困難，北分署提供全方位的支持，包括多元化的職業訓練課程、專門的就業服務、職業重建資源中心及職業探索體驗計劃，希望和更多企業合作，提供友善職缺，僱用身心障礙者，只要給他們適當的訓練和支持，他們都是穩定的好幫手。