華航9月加薪2,000 長榮航工會籲不要輸

據瞭解，在華航母公司阿莎力點頭加薪下，集團旗下子公司可望秉持同樣精神，紛紛獲得加薪。業界透露，華航此舉勢必給長榮航壓力，兩航薪水彼此緊盯互有超車交錯，在星宇航空加入競爭後，航空市場生存戰更激烈，搶人爭才跳巢更是時有所聞。

華航企業工會理事長劉惠宗形容，這次基本薪加薪2,000元，讓員工驚喜，笑稱是要五毛給一塊！工會原來以軍公教人員加薪幅度爲基礎，但以華航董座謝世謙爲首的董事會清楚，通膨推升物價飆漲不是短期問題，願意從調整薪資結構方式幫全員調薪，讓工會喜出望外。

除了通膨，目前全球航空業大缺工也不是短期問題，既然要加薪就趁早，華航工會以避開明年1月總統大選的紛擾爲由，建議提早調薪可以安定員工心情，也可以爭取人才，以便在下半年繼續拚高獲利。

此舉也在航空業掀起比價效應，長榮航企業工會以華航上半年累計營收898億元，9月即先行調薪2,000元，長榮航上半年累計營收更高達930億元，且最旺的暑假旺季尚未結算，下半年獲利可期。

因此，長榮航企業工會呼籲應參考華航作法，先調整薪資，並應以年度總調薪數額不低於5,000元爲目標。

長榮航企業工會同時強調，航班的營運和集團的營收，不只靠母公司創造，更賴航太、航勤、空廚、空運倉儲、立榮等子公司共同努力，並全力負起每架航班安全出發、回來的責任，長榮航空不應忘記子公司員工的辛苦，全集團應共同以年度總調薪數額不低於5,000元爲目標，以免因差別待遇衍生勞資爭議。