和泰大金獲「健康職場永續卓越獎」殊榮 企業永續經營關鍵在員工

和泰大金持續推動職場健康與安全，深信身心健康平安是美好人生的基礎，而員工健康安全是企業永續的基石。圖／和泰大金提供

爲鼓勵持續推動職場健康促進工作，具有整體策略、系統性規劃且成效卓着，永續經營促進員工之身心社會健康的企業，衛生福利部國民健康署「112年全國績優健康職場暨優良推動人員成果發表會」中，和泰大金榮獲「健康職場永續卓越獎」殊榮，同時也是107年至今全臺第4家獲獎的企業。

和泰大金推動職場健康與安全的初衷，源自於公司企業願景「創造美好人生 祥和社會」的理念，且深信身心健康平安是美好人生的基礎，而員工健康安全是企業永續的基石，因此，和泰興業美好人生的藍圖策略，由員工健康促進、職業安全衛生出發，並透過提供優質勞動條件、家庭照顧與支持、團體年金保障退休生活及積極社會參與等面向，攜手每一位員工共同形塑更美好的人生。

在美好人生的推動上，以員工爲主體，擴及員眷，「員眷、員工、客戶、公司」共好正循環。在「職場健康安全管理」運作模式中，公司扮演「倡議者、使能者、資源與服務提供者、督導者」的角色，而將個人健康與安全的「責任」交還給員工，要求員工承擔起自主管理「擔當者」與「實行者」的責任，並且運用PDCA的循環式管理模式，持續優化、精進。

和泰興業成立已一甲子，始終堅守着「創造美好人生 祥和社會」的使命與願景，照顧員工是公司想做的事，更是公司的使命。在多年推行健康促進與安全的經驗中更發覺，唯有將健康與安全的意識深植到個人意識中，促使個人願意爲自己的健康及安全負起責任並付諸行動，方能達到企業所期許的最佳健康狀態與工作安全，因此，秉持職場健康促進與安全「沒有最好，只有更好」的理念，透過不斷精進的推行策略，提升同仁健康與安全。建立以人爲本的健康安全友善職場，纔是企業面臨高齡化與少子化雙重衝擊下，留住人才、永續發展的最大關鍵。

和泰大金榮獲「健康職場永續卓越獎」殊榮。（左）衛福部國健署署長吳昭軍、（右）和泰興業總經理王玄郎。圖／和泰大金提供