海外求職欲翻身！ 東南亞管理職缺大幅增長87%
▲ 海外求職需求旺，東南亞管理職缺成長87％。（圖／CFP）
財經中心／綜合報導
近年臺灣產業面臨天花板，升職、加薪皆不易，不少人會想借機至海外發展做爲跳板，根據104人力銀行數據，有超過4.2萬人有意前進海外求職，而最夯的海外求職地大陸管理職缺需求減少，東南亞反而成長了87％。
近日中美貿易戰造成全球股匯市動盪，對於是否牽動產業及人才佈局，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察，目前影響「心理層面大於實際衝擊」，經管／製程／財務三大類高階核心幕僚的重要性增強，但企業不會即刻新增職缺。
鍾文雄表示，企業不會即刻新增職缺的主要原因是臺廠消費電子業需評估中國大陸以外的產地，例如東南亞是否已形成上中下游供應鏈，評估及若有遷廠需時至少半年到一年；此外，中美相互提高關稅，增加臺廠在大陸的生產成本，對獲利形成負面壓力；且大陸產品出口美國僅佔其外銷的一部分，轉單效益及發酵時程端視中美談判進度。
前進海外當主管 大陸機會多、東南亞彈跳高
日前，104《人才斷層》報告曾揭露，年資9年的工作者平均只升遷2次，其中1/3不曾升遷。當臺灣產業面臨天花板，加上企業組織扁平化，薪資不漲，以及萬年科員、萬年科長愈來愈多，前進海外當主管，是跳板？還是跳水？
104分析最近5年海外主管職缺供需和薪酬變化，2019年1~4月平均每月有7,787個海外管理職缺，佔全體海外工作的34%，另66%爲海外非主管職缺。中國大陸4,895個、佔65%最高，東南亞地區2,391個、佔32%，兩者合計高達97%。
和五年前相比，全體海外管理職缺成長13%、東南亞管理職缺大幅成長87%，但大陸管理職缺減少，2019年前4月平均工作數已降至4,895個，六年來首度跌破五千大關，五年減幅達9%。鍾文雄認爲，大陸管理職下滑，受「紅色供應鏈」崛起的實質替代、臺商用人在地化／全球化、少數臺商陸續迴流臺灣、以及佈局東南亞等多重影響，主要產業如一般服務業、電子資訊／軟體／半導體相關業皆呈現負成長。
交叉海外主管職的產業和職缺，海外主管需求不論地區，三大產業爲一般製造業、電子資訊／軟體／半導體相關業、批發／零售／傳直銷業；三大職類則爲生產品管類、客服／門市／業務／貿易、經營／人資。異軍突起的是住宿餐飲旅以及文教學術類，而批發零售等服務業，因用人在地化，需求下降。
▲ 2014~2019年每年1~4月平均每月海外管理職缺。（圖／104人力銀行提供）
海外求職意向轉變 青壯年偏好東南亞
根據104人才資料庫，2019年1~4月有求職行爲的57萬名求職會員中，有4.2萬人想到海外工作，比例7.4%，和5年前相當，地區排序爲：中國大陸、東南亞、美加地區。年紀愈大的求職者海外求職的意願愈高，且男性較女性高，學歷愈高、意願愈高。
和5年前相比，海外工作意向仍以大陸穩居第一，但偏好百分比已略降到74%；反觀東南亞增幅增加6.5個百分點，以25%的偏好度，排名竄升到第二、超越美加。鍾文雄分析，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，帶動電子資訊軟體、半導體相關業、住宿餐飲服務等產業的發展；40歲以上的資深求職者，偏好中國大陸，25~39歲青壯年求職者，偏好東南亞。
觀察2014～2019年有海外工作經歷之求職者資料發現，曾在海外當主管的求職會員，近期薪資至少比在臺灣當主管高出新臺幣3.2萬～8.1萬不等，幅度66%～164%之間。鍾文雄分析臺灣主管職平均月薪偏低原因是因爲無海外薪酬加給換算的月薪、整體市場長年薪資偏低、一般服務如店長等，職缺數量多，且較無進入門檻。
但海外地區因物價指數不同，薪水以已開發國家：美加、歐洲、東北亞地區薪資較高，而近年來中國大陸的生活水平提高、物價指數上升，薪資隨之調漲，主管薪酬仍略高於物價指數較低的東南亞地區。104提醒，談薪時別忘考量當地物價、匯率、稅制，並提出合理的返臺機票、伙食津貼、住宿津貼等補助。
雖海外主管薪資具有想像空間，且市場大，有助提升國際視野，但鍾文雄提醒，海外工作必須承受高度壓力，尤其主管責任更重，專業技能必須超越凡人，語言力、移動力、以及生活智商已是海外主管的基本配備。