"海龜""海帶""海蔘" 留學結束 你會成爲啥

華商晨報報道 隨着留學事業的發展,留學呈低齡化的趨勢,學生數量也在每年逐漸增加,隨之而來的歸國留學生數量也連年遞增。在一份《2011年海歸就業力調查報告》中顯示,海歸月薪從3000元起,超過四成人的月薪不足5000元,月薪在3000元~10000元的佔71%,只有15%的超萬元。

名詞解釋

海歸(海龜),指的是海外留學回國創業人員

海待海帶),簡單解釋,就是海外留學歸來,卻找不到工作待業者

海剩(海蔘),在國內企業求職均被拒絕的則稱爲“海剩”。

重金,漂洋過海開眼界;拼學歷,高調歸國求職創業,眼高手低卻不盡如人意……

在此前的國內就業市場中,“海歸”一直是一個命中率極高的詞語

而如今,從“物以稀爲貴”到習以爲常,隨着就業形勢巨大變化,當初籠罩着光環的“海歸”,不知從何時起出現了“海待”、“海剩”的現象。

如今,留學生在畢業前夕都開始慎重地考慮自己的日後規劃:回國?不回國?該不該回國?

“海歸”爲啥變“海待”?

近幾年,海歸的就業形勢出現了一些變化,學業有成歸國者沒法快速適應國內的工作和生活環境;眼高手低者無法接受企業提供的薪資;砸錢混文憑歸國者,無法滿足企業的用人需要。一些海歸往往是高中或大學畢業後就直接出去留學,獲得學士或碩士學位,但由於缺乏工作經驗,在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。

問題

無法適應國內工作和生活環境

剛剛在美國伊力諾理工修完環境工程碩士的高珊跟記者提到:“自己非常喜歡芝加哥這座城市,無論是生活質量還是其他各方面條件都優於國內,在芝加哥生活久了,再回到國內多少會有落差感和失落感。”

問題二

眼高手低 缺乏工作經驗

在一檔電視求職節目中,22歲的畢業於英國利茲大學的藝術設計系碩士的孫小歐,現場求職首席旅遊體驗師,要求薪資每個月1萬元起。當在場的老總們頻頻向她提問的時候,她只是尷尬地一笑,並沒有給出明確的答案。問她爲什麼覺得自己能夠擔任首席旅遊體驗師一職,她只是表示自己曾自費遊過10多個國家。最終因沒有過多的旅遊心得,沒有獨特的節省開支的手法,最終被錄用爲平面設計師。

問題三

速成“海歸”多 光環不再明顯

海外求學人員數量的劇增,用人單位對海歸司空見慣,這一羣體逐漸由精英迴歸大衆,而且一切國內企業更看重的是求職者個人能力和內涵,高學歷不等於高能力,國內一些大企業HR均表示,在選人上,學歷是一方面,更看重實力。

問題四

興趣專業 回國無用武之地

國外院校有很多相較國內來講偏門冷門的專業,一些學生在選擇出國留學的專業時,沒有考慮周全畢業後是否回國發展,更沒有考慮到就業問題,完全憑一時興趣來決定,結果導致所學專業在國內用不上,空有滿腹經綸卻無用武之地。

如何避免成

“海待”、“海剩”?

面對如今的就業環境,有意向留學的學生和家長一定要注意的是,僅有“海歸”的頭銜已經遠遠不夠,一定要有真才實學、擁有實際工作經驗的海歸人才,纔會受到海內外用人單位的認可。

另外,資深留學顧問爲有意去海外留學的學生及家長提出幾點建議

選好專業,明確職業規劃,切勿好高騖遠。亨泰來留學英國部主管王雪飛表示,選專業結合自身興趣是一方面,更主要的是這份專業的未來就業前景,如果畢業後回國,該專業是否符合國內就業市場情況等。

海外積累實踐經驗。啓德教育美國部顧問劉洪媛指出,家庭經濟狀況好的留學生越來越多,使得很多孩子不再需要通過打工賺取學費和生活費

殊不知,在不影響學業的情況下打工兼職,不僅可以快速提高留學生的語言能力,快速地融入到當地的生活,還能積累自己社會閱歷和工作經驗。

勿棄國內人脈和資源。新通留學美加顧問李永順表示,別因爲自己出國幾年就把朋友圈都斷掉,而且要時刻關注國內的信息,瞭解各行各業的動態,爲畢業後回國做準備。

專家分析

留學生歸國現狀

記者通過採訪和分析,將留學生畢業後是否歸國分爲三種類型

類型一:砸錢只爲一紙文憑,回不回國都一樣

“現在的留學生和我們當年不同了,當年在國外能拿到offer或是獎學金的學生,都是學校裡的精英,回國後多少企業爭着要。”一位歸國後創業成功的“資深海歸”李先生在接受記者採訪時表示,如今自費出國留學的學生非常多,一些孩子初中就開始到國外就讀,家裡雄厚的資金支持讓他們沒了學習的動力。

點評:亨泰來留學英國部主管王雪飛認爲,這類留學生在國外混了幾年,並沒有抓住這段寶貴的時間來充實自己,除了英語較國內學生好一些以外,其他方面根本體現不出含金量。這類學生屬於完全依靠家裡,如果不回國,在國外也根本吃不開。

類型二:專業對口能力強,只挑待遇優的選

選專業時經過深思熟慮明確自己將來的就業方向,畢業後深受國內國外用人單位的認可。在大學期間不虛度自己的時間和精力,積極投身實踐活動中,培養自己的個人能力。

點評:啓德教育美國部顧問劉洪媛表示,理工科的專業含金量更高一些,然而專業只是一方面,無論是國內和國外,用人單位更看重的是個人經驗和能力。

類型三:猶豫不決,徘徊是否該歸國

一方面在國外發展得不錯,但是又迫於家庭親情的壓力而抉擇兩難;另一方面在國外發展的一般,擔心自己回國後就業會更困難。

點評:新通留學美加顧問李永順建議這類猶豫不定的留學生,最好在國外先積累一定的實習經驗,再根據自己所學專業的國內外環境作出取捨。