僱暑期工讀生 3保、勞退金不能忘

據統計，今年1月至5月勞保局共查覈3173件，其中違反《勞保條例》510件、罰鍰1064萬，違反《就業保險法》938件、罰鍰953萬，違反《災保法》981件、罰鍰2086萬，違反勞工退休金35件、罰鍰301萬。

勞保局說明，事業單位只要僱用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定員工，即爲就保及職保之強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人（含）以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。另事業單位如適用《勞動基準法》，僱主也應依法爲員工提繳勞工退休金。

勞保局表示，投保單位申報暑期工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當投保薪資（提繳工資）等級。如所僱用的工讀生爲部分工時者，則請於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。

勞保局呼籲，僱主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如僱主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公佈職保及勞退違規事由。

勞保局提醒，打工學子也可利用勞保局E化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢僱主是否已爲自己加保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益。