公務員加薪？勞動部：要考慮更多

勞動部長陳雄文表示，近年經濟停滯、景氣低迷，現在公務員是否調薪要考慮更多因素，並非只是爲了帶動民間加薪，政府對此態度是審慎評估。(資料照片，姚志平攝)

勞動部長陳雄文今早爲「加薪四法」修法列席立法院衛環委員會報告，並備質詢。他會前受訪表示，他擔任公務員30年，過去臺灣經濟景氣，而公務員長期薪資偏低，因此纔會藉由公務員調薪帶動民間企業加薪，這在過去最起碼也有十多次，但近年經濟停滯、景氣低迷，現在公務員是否調薪要考慮更多因素，並非只是爲了帶動民間加薪，政府對此態度是審慎評估。

對於臺灣工時過長，被指爲「過勞島」，陳雄文說，臺灣勞工每年工時爲2124小時，比星加坡、韓國、香港短，但比日本的1800多小時、歐洲的1700多小時還多，由於近一半勞工現在只有週休1日或1.5日，因此政府也正在修改勞基法，朝全面週休二日修法中，目前正在行政院審議，若修法通過，降低的一年平均工時最起碼有100小時，但還是會因不同產業、行業而不同。

陳雄文強調，臺灣工時情況不能拿歐洲國家比較，像是德國很早就是福利國家，很多福利政策較臺灣先進，德國有的產業甚至可週休三日，這目前也還做不到，這得考量社會發展、社會制度的變化。

至於未來可能企業不分紅就開罰，有企業表示他們不是不分紅，只是用獎金制度實施而已，陳雄文認爲，分紅希望加薪能公開透明讓大家瞭解，企業也認爲有盈餘願意分享，但沒法具體看出，勞動部鼓勵最好是加薪，但用獎金或分紅也可以。