公股銀明年加薪 估2～4％

第一銀行規劃12月董事會將討論，預計將是全面加薪，幅度爲4％；臺灣企銀規劃明年除每年辦理考績晉薪及升遷晉薪外，將調薪4％的方案送董事會通過後實施；彰化銀行、華南銀行皆是每年4月調薪，預計明年纔開始評估；合庫金控已承諾會規劃調薪，幅度目前尚在評估。

華銀主管指出，基於照顧基層員工，明年調薪幅度將視今年全行整體營運績效、員工個別績效等第及參考同業調幅決定，預計明年4月1日起實施。

公股銀主管說，每年加薪主要是回饋員工，加薪後也會再訂立更高目標，希望讓銀行整體的業績持續穩健成長。

以今年的加薪幅度來看，華銀加薪是4月1日起實施，平均加薪幅度3％，加薪的最低幅度及最高幅度區間0.26％～8.14％。華銀主管指出，爲積極提供員工具市場競爭力的薪酬，今年平均調幅3％，績效優異員工最高調幅更可達8.14％。

臺企銀今年加薪平均幅度是以去年度考覈後晉級、無級可晉調薪幅度及辦理升等調幅預估，合計約2.97％，另員工持股信託制度類加薪約1.42％，合計平均加薪幅度約4.39％；彰銀今年平均幅度2％多，主要考量年度盈餘、市場行情、物價指數及金融同業調薪水準，整體評估與分析後辦理。

一銀今年度辦理升等晉級調薪，平均幅度約2.3％～2.5％。其中，最高幅度21％，爲6等3級升7等1級，升等晉級調薪皆溯自今年1月1日起生效。

臺銀與土銀方面，由於並未民營化，根據規定，除固定因年資及考覈升制度加薪之外的調薪爲兩年評估一次，由於兩家銀行在今年度皆已加薪，要等2025年度纔會再次加薪。